高校科技管理干部队伍建设现状调查分析.pdfVIP

．__ -__一 E=， 同 校科技管理干部队伍建设现状调查分析 吴道友 ，刘文献 ，贾玉平 ，张 菊。 (1．浙江财经学院工商管理学院，浙江杭州310018；2．浙江省科技信息研究院，浙江杭州310006； 3．杭州师范大学钱江学院，浙江杭州310012) 摘【 要】 高校科技管理干部在高校科学研究中起着十分重要的作用，文章基于对浙江省 48所高校科技管理干 部的问卷调查，对浙江省高校科技管理干部队伍建设现状进行 了分析，既总结了建设成效，也指出了目前存在的问题和 不足，最后结合分析结果，提出了高校科技管理干部队伍建设的对策及建议。 【关键词】 高校；科技管理干部；队伍建设；对策建议 【中图分类号】G644 【文献标识码 】A 【文章编号】1004—2768(2012)12一O113—02 随着我国科技和教育体制改革的不断深化，科教兴国战略 表 1 高校科技管理干部年龄和专业构成 的深入推进 ，高校在国家科技创新体系中的地位 日益凸显，对国 家科学技术发展的影响与作用H益增强，是我国科技创新 的有 生力量，也是发展科学事业 、推动科技发展的重要基地。高校的 科技管理干部负责全校的科技管理工作 ，直接影响着高校科技 工作的质量和效果。因此，建设一支具有较高素质的高校科技 管理干部队伍，对高校科技事业乃至学校的发展至关重要。 为摸清浙江省高校科技管理干部队伍建设的基本情况，我 们设计了高校科技管理干部调查表和调查问卷，对浙江省48 所高校科技管理干部进行了调查，共 回收调查表48份，调查问 卷 300余份。通过对所得数据进行分析，对高校科技管理干部 队伍的基本情况有了基本了解。 “十一五”以来 ，随着浙江省高等教育的发展，高校科技管 一 、 高校科技管理干部队伍建设成效 理干部队伍建设取得显著成效 ： (一)机构设置比较健全 。人员配备基本到位 1．队伍年龄结构合理 ，整体 比较年轻 ，专业构成明显改 高校作为国家知识创新的主要动力和源泉，已经成为国家 善。从表 1中可以看出，在高校科技管理干部队伍中，年龄在 5O 科技创新和繁荣哲学社会科学的重要方面军，对科技成果转化 岁 以下的人数 占总数的92．8％。其中，35周岁以下为47．9％， 及产业化有着重要的作用。随着高校科技创新和社会服务职能 36～45周岁为 28．1％，而50岁以上的不到 8％，年龄结构比较 的 日益强化 ，高校对科技管理工作的重视程度 日益提高，有些 合理 ，整体比较年轻。35周岁以下的干部几乎占到了一半，而这 学校还提出了 “科研强校”的口号。 段年龄的青年科技管理干部富有改革、创新意识，善于思考、研 在调查 中发现 ，被调查的48所高校在学校层面都设立了 究问题 ，是今后高校科技管理的中坚力量。在专业构成上，科技 科研管理部门，如科研处或科技处，在学院(系)层面设立了专 管理干部的专业涵盖了理工农医(49．8％)、经济管理(22．O％)、 门的科研秘书，有些还设置了重点实验室、科技平台。为保障科 文史法律 (19．3％)、党政及其他(8．9％)等多种专业 ，其中理工农 研项目高质量地顺利完成，学校在相应岗位配备了科技管理干 医等 自然科学的占到近一半。科技管理干部这种专业构成，有 部，构建了较完善的科技管理网络。被调查的48家高校 ，共有 利于发挥其知识背景优势，提高高校科技项目管理水平。 专职科研管理人员 831人 ，平均每所高校 17．3人，说明浙江省 2．科技干部学历层次明显提高、职务构成级别更具优势。从 高校已经形成一支具有一定规模的科研管理队伍 。 表2可知，在高校科技管理部门中，本科、硕士和博士分别 占到 (二)高校科技管理干部队伍结构不断优化 39．8％、44．9％和 11．7％，其中具有硕士以上学历的占到近60％， 高校科技管理干部队伍直接影响着高校科技管理的水平 普遍具有深厚的知识基础。在职称构成上 ，副高级以上职称的 和效益。在本次调查中，我们对高校科技管理干部