全球人才流动新趋势.pdfVIP

IIIIl流行阅读MODERNREADING 在全球化的今天，人才跨国流动不可避免 ，但人才外流却是把双刃剑 ，一个 国家该如何对人才的外流、滞留、流失加以区分?如何培养与使用具有国际竞争 力的人才?如何有效地保障人才外流后 ，将来会携带先进的技术与理念、充足的 资金与经验回归?如何制定应对全球人才战争的人才战略? 全球人才流动新趋势 2008年 “诺 贝尔奖”的表述 曾让 日本很受刺激 ，首先是南 部阳一郎作为美籍 i3裔科学家领衔获得 “诺贝尔物理学奖”。 日本文部科学省表示：“从国籍上说 ，南部现在不能算是 日本 国民。但考虑他赖 以获奖的科学成果是在 日本国籍时期取得， 因此从心理上说，我们希望将其视为 日本人进行庆祝。” 日本文部科学省后来决定，在正式记载中将南部 阳一郎作 为美 国获奖者进行表述 ，同时却坚称 “今年 日本共有 4人 (包 括南部阳一郎在内)荣获诺贝尔奖”。可事实上，南部阳一郎虽 然 49岁才加入美国籍 ，但 31岁就来到美 国，科研成 果也是在 美国取得，科研的经费、设备、报酬 由美国提供，工作成果也服 务于美国。 接着 ，“诺 贝尔化学奖”得主的公布 ，又把还没有放弃 日本 籍的下村修当做美籍13裔科学家通告全世界。 “诺 贝尔奖”官 方网站一开始就把下村修的国籍写成 “美国”。人们似乎没有 疑议，因为下村修跟南部阳一郎一样，从 31岁就移 民美 国，此 后为美国的大学和科研机构服务，就连获奖时的例行采访也是 在其美国马萨诸塞州的家中进行。 这两件事严重刺激 了整个 日本社会，这 比同年华裔 “诺贝 尔奖”得主钱永健对着中国媒体否认 自己是中国科学家带给中 国的刺激有过之无不及 。平心而论 ，钱永健为美国效力无伤大 雅，毕竟除了血统之外，钱永健是纯粹的美国生美国长。而南部 阳一郎和下村修却本是31本人，在 30多岁最年 富力强的时刻 去美国寻求发展。作为世界第二经济强国、自称科技立国的31 本，竟然无法 留住本国最优秀的科学家，这无疑是种耻辱。 就连中国的新华社也报道说：“30多岁就赴美研究的下村 修获化学奖，诺贝尔奖网站一开始把他的国籍错写成 美‘国’。 日本诺奖获得者 中带着的那一丝美国色彩 ，让 日本人欲说还 休，并开始反思本国的人才流失现象。” 既然 “硬件 ”没有问题，那么人才不回归祖国，自然就跟政 府政策、体制文化、人文环境等 “软件 ”有关 。或者说不是政府 没有钱，而是政府不愿为科学家付出高工资。 《日本经济新闻》 就发表评论指出：“美国不仅是科学研究的中心 ，其科学研究 者的收入也比日本研究者多数十倍。此次获奖的结果从一个侧 面显出 日本人才外流的问题。” o 200911总第119期 ■illl流行阅读MODERNREADING 日本领军人才 “美闲制造 ”的背后 ，确实是 日本严重 而每 5个移民当中有 1个生活在美国。出于人才战争的 的 “人才外流 ”。截垒 2008年 ，一共有 16名具有 日本血统的 考虑，当今世界各国的移民、签证政策 日益有利于流动性 人获过 “诺 叭尔奖”，自然科学领域有 9位 ，不仅仅是南 强的生产要素，比如资本与高技能人才；越来越不利于流 部刚 一郎和 F村修，汤川秀树是在美国哥伦 比亚大学执 动性低的要素，比如低技能劳工。 “人才外流 ”与 “人才 教时成为 日本第一个‘获得 “诺贝尔奖”的科学家，“生理 流失”在世界范围内的大趋势是： 医学奖 ”得主利根川进 博士 毕业于美国加利福尼亚大 欧洲、日本、澳大利亚、加拿大等发达国家向最发达 学，获奖期间是麻省理工学院教授；“化学奖”得主野依 国家美国大量流失人才。欧盟 2003年大约有 4】【万高级 良治 曾在美圈哈佛人学留学；“化学奖 ”得主 白川英树 曾 人才在美国工作，并且高级研究人才 75％愿意继续留在 在荚国宾夕法尼亚人学做博：L后研究…… 日本 自然科学 美国。德国每 7个本土毕业的博 七就有 1人会前往美国 领域