对破解干部监督工作难题的探索.pdfVIP

， 于部人事制度改革 对破解干部监督工作难题的探索 李鑫钊 海门市是 中组部确定的干部监督工作联系 二、“四德”联考。解决道德品行考察难题 点。近年来，我们坚持正面导向、激励为主，正面提 一 是任前考试。对拟提拔担任副科级以上的 醒、教育为主，正面监督 、预防为主，不断创新，着 领导干部坚持以考促学，通过组织应知应会的道 力提高干部监督工作的针对性和实效性。 德品行考试 ，考查拟提任领导干部对社会公德、职 一 、 “三责”联评 。解决责任界定评价难题 业道德 、家庭美德、个人品德的了解掌握程度 ，让 一 是用人责任满意度评价。制订出台 《海门市 他们认识到自身存在的不足，提高学习的主动性 干部选拔任用工作满意度评价办法》，通过党委 和 自觉性。考试不及格的，必须在规定时间内补 (党组)自评、群众测评、组织鉴评、结果反馈、整改 考。补考仍不合格的，建议市委暂缓提拔任用。 提高等方式，对干部选拔任用进行评价 ，增强用人 二是反向考察。为切实增强干部道德品行考 责任审查的实效。同时，试行选人用人公信度 “百 察的针对性和实效性，在坚持常规考察的基础上 ， 点”监测 ，委托统计部门利用电话问询、问卷调查 以反向测评为突破 口，筛选出当前群众比较关注、 等形式，组织聘请150名监测员进行公信度评价。 干部 日常工作生活中容易发生的负面问题，并针 根据监测结果，综合分析存在问题 ，深入查找根 对正职、副职和拟提拔干部的不同特点，分别设置 源，采取相应预警措施。 4大类l2项评价指标，让测评者好把握、易评价。实 二是经济责任等级评定。针对以往领导干部 行干部述德与述职、述廉同步，干部任职信息媒体 经济责任审计结果评价模糊的情况 ，制订下发了 公示，开通干部监督短信举报平台，推动干部德行 海《f-j市领导干部经济责任审计结果等级评定办 考评常态化。今年，还将进一步完善领导干部 “德 法》。根据经济责任审计结果报告对审计对象分别 行”档案，探索干部 “四德”量化扣分管理模式。 作出优秀、良好、一般、较差的等级评定 ，使审计结 三是综合考评。从对干部知情性出发，设计了 果评价更加直观。注重加强审计成果的运用，将领 单位、社区、家庭三类 “四德”反向调查表 ，注重向 导干部履行经济职责等级评定结论同干部教育管 “管他的”和 “他管的”对象了解，在考察谈话中核 理、考核监督结合起来，作为干部选拔、调整和处 实印证反映的问题 ，并将考察谈话范围扩大到邻 理的重要依据。 里街坊，对在多个单位任职的，还到任职前单位进 三是编制责任量化评估。制订出台 海《门市机 行追溯考察。考评结果坚持 一“个优先、两个不 构编制执行情况量化评估办法》，除检查机构设 任”：“四德”及其能力实绩评价优秀的，优先提拔 置、编制使用、执行机构编制纪律等情况，还对职 重用；总体评价 “一般”和 “较差”得票数，或反向测 能履行、机构编制和领导职数执行情况以及联审 评有2项以上内容评价 “问题严重”得票数超过参 对象执行机构编制纪律等方面的情况进行量化评 加测评人数30％的，经调查核实，坚决不用。近两 估 ，采取联审对象 自评、干部群众测评 “双向评议” 年，有5人因测评结果不佳被 “否决”。 的办法，拓宽和延伸编制责任审核的内涵，强化编 三、“五卡”联管，解决干部日常监督难题 制责任审核。