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人才工作 关于加快急需紧缺人才开发的调查与实践 甘肃省金 昌市委组织部 当前，在实施转型跨越、富民兴陇战略部署进 需各类人才1006人。分析全市急需紧缺人才的现 程中，加快急需紧缺人才开发是推进 自主创新 、转 状，主要有以下几个特点： 变经济发展方式的迫切要求和必然选择。金昌是 一 是具有高学历、高职称的管理人才和专业 典型的资源型工矿城市，正处于从资源、资本驱动 技术人才较少。全市有经营管理人才6439人，占全 为主转向技术、知识、人才驱动为主的发展阶段， 市人才资源总量的8．36％，但具有战略眼光和创新 迫切要求经济发展方式的转变，充分发挥急需紧 能力的优秀管理人才偏少。专业技术人才中具有 缺人才的核心支撑作用。为此，金昌市紧紧抓住建 研究生以上学历和高级职称的人数不多，在全市 设全省 “人才特区”的机遇 ，围绕推动全市经济社 的23名甘肃省领军人才中，除市属教育行业有1名 会跨越式发展 目标，以“3121”高层次、高技能人才 外，全部集中在金川集团公司。全市每年有2000多 培养引进计划为抓手，积极开展急需紧缺人才的 病人转移到外地治疗，说明我们的医疗水平不够 培养、引进和开发，为打造全省有色冶金化工专业 高，根本原因是医疗卫生行业的专业技术人才匮 人才资源高地，力争进入西部人才强市行列打下 乏。 坚实基础。 二是技能劳动者 中高技能人才数量较少且分 一 、 急需紧缺人才的需求情况和特点 布不尽合理。目前全市有高技能人才6296人，占技 近年来，金昌市坚持把人才作为科学发展的 能劳动者的19％，占人才总量的8．2％。高技能人才 第一资源，高度重视急需紧缺人才的培养 、引进和 主要分布在大中型企业的有色冶金、建筑安装、无 使用，造就了一批各方面急需紧缺的人才队伍，为 机化工等领域，而文化旅游、餐饮服务等第三产业 金昌市经济社会的跨越式发展发挥了重要支撑作 方面的高技能人才十分缺乏。 用。目前，全市拥有博士研究生26人，硕士研究生 三是农村实用人才数量较少，且知识老化严 988人，高级职称人员2355人，有8人享受国务院特 重。由于大部分农村实用人才没有得到及时的培 殊津贴，33人入选甘肃省 5“55”创新人才工程、2人 训提高，原有一技之长且有农村工作经验的 “土专 人选甘肃省优秀专家、4人入选全省农村优秀人 家”、“田秀才”等能工巧匠与发展现代农业不相适 才、23人入选甘肃省领军人才，培养城市规划、农 应，特别是发展农业产业化、生产标准化 、龙头企 业 、教育、文化、卫生、法律等行业在职硕士研究生 业等方面的人才奇缺。另外，党政人才中，规划、旅 51人。总体上来说，金昌市急需紧缺人才虽然已有 游、安监等专业性较强的人才缺乏，社会工作人才 一 定的总量规模，但是与经济社会发展需求程度 队伍职业化、专业化程度不够高。 相比缺 口仍然很大。经调查，“十二五”期间全市共 二、引进人才方面存在的困难和问题 组织人事学研究 一 是 自然生态环境脆弱 ，引进和留住急需紧 才市场引进一批高层次、高技能人才。未来10年， 缺人才困难较大。金昌市地处西北内陆，自然生态 将重点培养和引进30名包括甘肃省科技功臣、百 环境相对较差，社会公共服务有待加强，加之地方 千万人才工程国家级人选在内、能够进入国内外 财力有限，引进高层次人才