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说明：以下是应提交的论文电子版及打印版的全部内容（样子）（低版本word） 南开大学成人高等教育 毕业论文 题目： 试论企业创新型人才的培养策略 姓 名 学 号 专 业 学习形式 业余 层 次 专科升本科/专科 站 名 塘沽 （院系） 完成日期 2013年9月30日 全文要求小四号宋体、行距1.25倍 内容摘要 企业间的竞争，归根到底就是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快，面对知识经济的挑战以及国内经济国际化，国际经济国内化的新趋势，企业唯有加大人才培养的力度，重视创新人才培养和人才使用，才能在强手如林的市场竞争中，保持国内市场竞争优势和增强国际市场的竞争力。 创新型人才是我国在新的时代背景下提出的人才培养新目标。在科学技术迅猛发展，竞争日趋激烈的当今世界，创新已日益显露出其独特的地位和价值，创新决定着一个国家和民族的综合实力和竞争力，如何培养高素质的创新型人才已成为社会关注的焦点，无数创新型人才成功之路告诉我们：教育是培养创新型人才的基石，创造性思维是创新型人才的潜力，能力是创新型人才的关键。 培养创新型人才时，企业应当确立创新意识，强化知识管理；提高竞争意识，重视创新能力的培养；确立创新型人才全面人才观；正确理解培训的深层含义；确定培训需求，建立完善的培训系统；加大培训力度，增加培训投资；提供良好的培训成果转移环境。 关键词：创新 人才 培养 目 录 一、创新型人才的标准...................................... .. ......1 （一）国内对创新人才内涵的理解............................1 （二）创新人才内涵的国际定义..........................2 （三）建立全面、科学的创新人才新理念..................3 （四）在对创新人才的理解上，我们应该坚持的基本认识....4 二、培养创新型人才对企业的重要作用....................6 （一）培养创新型人才是企业持续发展的资源保证..........6 （二）培养创新人才是企业人才实现自身价值的重要条件....7 （三）创新能力是企业发展的根本........................7 三、现阶段企业培养创新型人才存在的问题及原因分析......7 （一）对创新型人才培养的含义认识不充分................7 （二）缺乏人才培养的系统规划..........................8 （三）缺乏对人才培养的持续投入........................8 （四）缺乏人才培养转移的环境..........................8 四、企业如何培养创新型人才............................9 （一）确立创新意识，强化知识管理......................9 （二）提高竞争意识，重视创新能力的培养................9 （三）确立创新型人才全面人才观.......................10 参考文献........................................................13 保证正文为第1页的方法（在此操作以下步骤） 插入——分隔符——（分节符）下一页 视图——页眉页角——页角——链接到前一个 插入——页码——右侧——格式——第1页起始  试论企业创新型人才的培养策略 创新是一个民族的灵魂，一个没有创新精神和创新能力的民族，是难以自立于民族之林的。面对全球化趋势的日益推进，面对国际领域竞争的日益激烈，要继续推进国民经济和社会全面发展，实现现代化，实现中华民族的伟大复兴，使中华民族以崭新的姿态屹立于世界民族之林，在人才的培养上就必须以创新人才培养为中心，为主题，源源不断地培养出在各个领域，各个行业具有顽强的创新精神和创新能力的以创新为根本特征的国内一流国际知名人才。 创新型人才是我国在新的时代背景下提出的人才培养新目标。在科学技术迅猛发展，竞争日趋激烈的当今世界，创新已日益显露出其独特的地位和价值，创新决定着一个国家和民