以文化人 振企兴业——中国新兴建设开发总公司企业文化建设记略.pdfVIP

维普资讯 企业文化 娜 板块主持 ：张 娟 员工之魂 ，文 以化之 ；企业之神 ，文 以铸之。新兴建设在半个世纪的军旅生涯、 军企锤炼和市场闯荡中，探索了一条生存发展 的路子 ，积累了一套经营管理的经验 ， 形成 了一套特色独具的企业文化 。2003年以来 ，新兴建设先后被评为 “全 国建设系统企 业文化建设先进单位”、“中国企业文化建设一级典范”，荣获 “中国企业3~24320年建设实 践奖”、“北京企业文化优秀奖”等荣誉r~,-g-。 队文化入 振企兴业 中国新兴建设开发总公司企业文化建设记略 tic／李荣军 王 中国新兴建设开发总公司 (以下简称新兴建设 )成 比较明显，特色比较突出。但这些企业文化活动长期以来 立于1953年，前身为中国人民解放军总后勤部工程总队， — 直处于 自发和零散状态，缺乏系统性、规范性和 自觉性。 现为中央企业 ，国家建筑施工总承包特级资质。自有员工 2003年，新兴建设启动了以 金“鼎”命名的企业文化塑造工 4000余人。先后承建了军事博物馆、京西宾馆 、中央军委 程 ，以~)vcls为载体 ，坚持 “以我为主、借助外脑”和 “领 办公大楼 、人民大会堂万人大厅装修改造工程 、国家卫 导率先垂范 、员工广泛参与”的原则，按照 从“理念到行 生部办公楼 、中央党校综合楼 、中国现代文学馆 、解放军 动 、从抽象到具体”的思路，经过近半年时间的调研摸底 、 总医院医疗楼、第21届大运会开幕式主舞台、中组部办公 总结提炼、整合规范，系统构建了企业文化体系。 大楼 、公安部办公大楼 、中央统战部办公大楼 、中纪委办 企业文化体系形成以后，新兴建设在深入宣贯、扎实 公大楼 、CBD财 富中心等国家 、军队有影响的大型建设 推进上狠下功夫，坚持依靠精神理念的灌输来引领，依靠 项 目，先后获得6项 “鲁班奖”、60多项军优、市优 、国优 行为习惯的养成来落实，依靠与管理实践的融合来展现， 工程奖 ；先后荣获 “全国优秀企业”、“全国用户满意企 依靠企业 形象 的塑造来提升，依靠 文化活动的开展来丰 业”、“全 国最佳施工企业 ”等荣誉称号，连续16年被北京 富，依靠学 习型组织的创建来深化，做到年年有主题，年 市工商局评为 “重合同守信誉”单位 ；连续9年获中国建设 年有载体，年年有创新，真正使企业文化内化于心、固化于 银行 A‘‘A ’资信等级。 制、外化于行，推动企业文化建设不断向前发展。 总体上看，新兴建设企业文化的基础 比较厚重，优势 聚心凝神，加强精神理念的灌输 企业理念是企业文化的核心内容，把企业理念融合渗 透到员工的内心，变为企业的经营信条和员工的精神风貌， 成为共同的价值观和行为规范，是企业文化建设的一项基 础工作。新兴建设充分利用报纸、网络、研讨、交流和培训 等丰富的宣传载体，以正确的导向、深入的宣传和有效的 手段进行全方位、多层次、经常化的灌输、沟通和互动，做