西藏传媒企业的人力资源问题研究.pdfVIP

学术探讨 《西藏科技》2012年12期(总第237期) 西藏传媒企业的人力资源问题研究 尼松 多吉 (西藏电视 台，西藏 拉 萨 850001) 摘 要：文章分析了西藏传媒人力资源存在 的现状和问题 ，强调 了发展西藏传媒人力资源管理 的重要 性 ，针对西藏传媒人力资源开发的不足，为提升西藏传媒业的 自身能力提 出了一些方法和对策。 关键词 ：西藏 人力资源 传媒业 l 西藏传媒企业人力资源发展理论研究 出版社 。 1．1 西藏传媒行业现状 1．2 传媒行业面临的发展障碍 胡锦涛总书记 曾提出优先发展教育，建设人力资 长期以来 ，西藏地域辽 阔，交通不便 ，人 口稀少而 源强国。人力资源开发是走向人力资源强区的必经之 且居住十分分散 ，再加上教育水平相对较低 以及城镇 路 。在 国家实施西部大开发的重要背景下，继续加大 化程度有限，这一切都严重制约了西藏大众传媒发展 对西藏的援助力度，这为西藏传媒事业的发展提供 了 的步伐。报刊业作为传统媒体，在广播 电视和互联网 不可多得的历史机遇。然而 目前 ，西藏现有人力资源 的共 同夹击下呈现出萎缩的态势，再加上西藏 自身的 素质不高、人才相对匮乏，人力资源开发 中存在着诸多 基础建设还不完善 ，交通不便 ，不适合那些居所不变以 问题。传媒产业在西藏发展相对较晚，而传媒产业 的 及居住分散的居民。另外 ，很多藏族民众受教育程度 发展迟滞很大的原因是传媒产业的人力资源发展不规 是非常有限，这种客观状况也阻碍了报纸受众的增加 。 范甚至落后 。西藏地区传媒业的人力资源管理对发展 广播电视的受众人群的范围比较小 ，主要集 中在城镇 ， 西藏人力资源和传媒产业有着重要的意义，能够将人 新闻传媒在客观条件下不能充分发挥 “启蒙者”角色的 口资源转化为人力资源，提升传媒业劳动者的素质 ；能 作用。网络媒体在语言运用上出现障碍 ，本地 区还 尚 够促进人才强区战略顺利实施 ，实现西藏快速发展 ；能 未建立起一个权威并且相对完善的门户网站。新闻传 够增强西藏传媒业的综合实力，缩小与东部地区传媒 媒的市场化程度很低，广告收入极为有限，农牧区的传 业的差距 。 媒市场难以开发 ，缺乏支撑传媒相关事业 的专业技术 公元 1907年 ，西藏历史上最早的报纸 《西藏 白话 人才 ，资金上的短缺造成硬件设施不够完备、交通工具 报》创办发行 。1951年，中国人 民解放军第十八军在 和通讯工具 的缺乏 。 进藏途中创办了两份油印小报 ，分别是 《新 闻简讯》和 1．3 传媒人力资源管理的内涵 《草原新 闻》，它们是 《西藏 日报》的最初来源 。1956 随着现代传媒的不断发展 ，人力资源已成为媒介 年 ，《西藏 日报》的藏文和汉文版诞生 ，标志着西藏 当代 组织的核心竞争力 。传媒人力资源管理是指媒介为了 新闻传播事业 的开始 。1953年 10月 1日，西藏成立 完成信息的生产和传播 ，在其工作 中涉及到人或人事 了第一座有线广播站… 拉萨有线广播站，1958年 方面的任务，所应具备的各种理念和技术 。传媒的人 12月，“拉萨人民广播电台”成为了西藏无线 电广播的 力资源管理是传媒组织 自我控制与 自我发展的重要途 第一个站点，实现了无线电广播零的突破。 径，是传媒公益性与独立性得 以实现的保障，是现代企 截至 2008年末 ，西藏共有三座广播 电台，广播人 业管理方式演变的先驱。 口覆盖率达到了 85 以上