创建和谐劳资关系凝聚科学发展合力.pdfVIP

东大会 、董事会、监事会)和 “老三会”(党委会、X-．会 、职代会) 互动、共同参与管理的良好局面。许多企业在制定中长期发展 战略、年度生产经营计划、职工工资奖金分配等重大决策时，注 意听取职代会或职工代表的意见 ，让职工既有发言权，又有表 决权 ，有效保障了职工的合法权益。 构建利益共享机制是创建和谐劳资关系的基本环节。一是 正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系，在企业收益分配 上坚持突出一线、重视一线，让一线职工在企业发展中享受更高 待遇、得到更多实惠。去年，全市企业工资增量的8()％以上用在了 一 线职工收入的提高上，一些企业出现了“脑体倒挂”现象。二是 在增加工资收入的同时，把提高劳动保障水平作为职工共享发 展成果、增强劳资互信合作的重要举措。针对多数企业忽视 “保 障水平”的问题 ，引导企业正确处理增加工资收入和提高劳动保 障水平的关系，既注重用 “钱”留人 ，更注重用 “心”留人，解除职 工后顾之忧。去年，企业缴纳各类社保资金扩面增长 45．6％，规模 以上企业职工 “五项保险”覆盖面达到 100％。三是适当调整基础 工资与计件、计时工资的比例。引导企业正确把握效率与公平的 关系，适当调整基础工资与计件 、计时工资的比例 ，6O％以上的规 模企业建立起基础工资与计件、计时工资相结合的绩效薪酬制 度 四是推动企业发展与职工收入同步增长。通过加强劳动法制 建设 、落实最低工资制度 、开展 “工资集体要约行动”等措施，大 部分企业建立起与 自身发展水平相适应的工资增长机制。去年， 全市在 岗职工年平均工资达到23755元，同比增长 24．4％，工资 增幅首次超过 了企业利润增幅。 创建和谐劳资关系 建设企业先进文化是创建和谐劳资关系的核心内容。这些 年来，我们始终把企业文化建设作为创建和谐劳资关系的核心 凝聚科学发展合力 内容 ，把企业作为职工实现人生价值、奉献社会的平台，着力打 造 以 “创新、互信 、奉献”为主体元素的先进企业文化 ，增进劳资 高密市委书记 吴建 民