促进家族式民营企业科学发展的对策.pdfVIP

科技情报开发与经济 SCI—TECHINFORMATIONDEVELOPMENT＆ECONOMY 2010年 第20卷 第32期 文章编号：1005—6033(2010)32—0201—03 收稿 日期：2010—09—19 促进家族式民营企业科学发展的对策 吴永 明，冯书俊 (国网能源公司山西神头第二发电厂，山西朔州，038505) 摘 要：分析了我国家族式民营企业的历史文化背景、传统道德约束及继承发展问题， 探讨了“富不过三代”的原因，通过对家族式民营企业的优势和劣势对比，提出要从理 念、制度、管理等几个方面促进家族式民营企业科学发展的相关建议。 关键词：家族式民营企业；科学发展 ；发展对策 中图分类号：F276．5 文献标识码：A 俗话说 ：“打仗亲兄弟，上阵父子兵”。除了战场上推崇这种 这种传统的理念甚至蔓延至今 ，民间借贷仅仅依靠 口头协定作 裙带关系，千百年来中国民间经济体也一直奉行这个所谓的 “至 担保的现象 ，即便在法治逐步健全的今天依然普遍存在。“信用” 理名言”。体现在当代民营企业 ，父子公司、兄弟工厂、夫妻店铺 的缺失导致了很多非理性竞争 ，不单体现在同行竞争之中，窝里 也 比比皆是 ，见惯不怪。然而，伴随着民营企业生产经营规模的 斗的内讧现象也在大多数家族式企业 巾普遍存在。传统文化倡 不断扩大、员工队伍的逐步壮大，传统家族式企业管理模式的种 导的道德伦理可以作为企业的一种精神或者说理念 ，但绝不可 种弊病也渐渐凸显，浮出水面，比如 ：股东多头性的决策、专业职 以作为制度规范来指导企业的发展。 业经理人的缺乏、家族成员越权管理、管理人员与普通员工之间 就现阶段的经济环境来看，家族式民营企业的存在和发展 的沟通障碍、外聘人才的流失等。事实证明，民营企业家族式的 模式，依然有许多可以称道之处，人们对以契约关系建立起来的 治理模式所具有的缺陷，已经 日益成为企业发展的障碍。 企业的认可度和忠诚度还大大低于以家庭或家族式建立起来的 那么，民营企业如何走}IJ家族式管理的怪圈?笔者从以下若 企业的认可度和忠诚度。在管理中，一些企业盲 目追求西方的管 干方面做一粗浅分析，并提出相应建议。 理制度而不注意消化吸收，从而造成各种标准化的规章制度堆 积如山，企业却依旧在桌面下运行。所以中国现阶段的企业有时 l 传统道德文化对家族式企业的影响 还不得不从家族式企业中吸取一些家族管理的经验 ，这种管理 家族式民营企业发轫于何时，无从考证。在历朝历代，除却 即使不是最先进的，但却是非常有效的。家族式企业以其特有的 食盐、铸银等特殊行业 ，家族式经济体所涉猎的行业无所不在。 优势在激烈的竞争中逐步发展壮大，也被认为是最有普遍意义 对于一个经济集团，它在创业 、决策执行直至利益划分、资产继 的企业类型。有资料表明：在中国的非公有制经济中，家族式企 承等方面，中国传统人际关系构架决定了它最牢靠的合作伙伴 业至少在 70％以上。家族式企业为中国乃至世界的经济发展做 或者说助手，自然是有着亲缘、血统关系的对象。但是历史证明， 出了巨大的贡献，特别是在我们这个经济发展还不平衡，就业压 中国历朝历代的家族式经济体，无不随着政治变革、战争动乱 ， 力很大的国家，发展以家族企业为主导的私营经济，对于解决就 更重要的是后继者主观原因而削弱直至消亡。因此说，家族企业 业压力，提高国民福利水平 ，都具有极其重要的现实意义。 是一个古老而 “短暂”的经济体组织形态。发展到今天，家族企业 2 民营企业家族式管理的优势浅析 在生命周期上始