村卫生室人员激励因素现状研究.pdfVIP

【窒塑里皇 ! 卫生经济研究2010年 12期总第 281期 村卫生室人员激励因素现状研究 袁蓓蓓 ，孟庆跃，孙晓杰，侯志远，宋奎勐 (山东大学卫生管理与政策研究中心，山东 济南 250012) 摘要：对两个样本县 185家卫生室、251名村卫生室人员的调查结果显示：目前，村卫生室人员收入水平低，收入分 配方式鼓励人员创收，村卫生室人员社会保障水平低，设备配置不能满足工作需要，上级监管部门的奖惩制度设计不 合理，培训次数低于人员期望，村卫生室人员职业发展空间有限等。因此，对村卫生室人员的激励制度改革应从多个 方面着手，以提高农村基层卫生人员的工作动力。 关键词 ：村卫生室；激励 因素；农村卫生人员 中图分类号：R192 文献标识杩：B 文章编号：1004—7778(2010)12—0028—03 Studyon currentincentivefactorsofruraldoctor YUAN Bei—bei，lVIENG Qing—yue，SUN Xiao—jie，HOU Zhi—yuan，SCING Klli—meng (CenterforhealthmanagementnadpolicyShandongUniversity，Shandong Jinan250012，China) Abstract：Wesurveyedon251ruraldoctorsof185rural clinicsin2samplecounties．Theresultsshowde thattheirincomelevel waslow．Incomeallocationme出odencouragde 山em tocreateincome．111evwerelackofsocial security．Poormedical equipment couldnotmeethtemedicaldemnads．Theincentivesystem designedbysupervisorwasnotreasonable．Theyalsohadfew training opportunitiesandfrustratde occupationaldevelopingfuture．Weconcludedthatweshouldreform ruraldoctors’incentivessystem from multi—aspects． Key words：rural clinics；incentivefactors；ruraldoctor 农村公共卫生服务和基本医疗服务提供的质量、效 生室 185家(清丰 112家、高淳 73家)，村卫生室人员251 率和公平性很大程度上取决于农村卫生人员的工作动力 人(清丰 122人、高淳 129人)，深入访谈村卫生室人员23 和行为，有效的激励制度是提高农村卫生人员工作动力、 人。本文主要利用人员问卷调查数据，从人员对激励因 改善农村卫生服务提供绩效的重要因素。根据人员激励 素评价的角度反映激励制度的现状。 理论 和国内外激励制度研究综述 12,31影响卫生服务人 2．分析方法 员工作绩效的经济和非经济激励因素包括收入水平、收 调查完成后，使用MicrosoftAccess软件建立数据库 入分配制度、福利保障、生活和工作环境、培训、职业发展 录入数据。经过逻辑校对和整理后，用 SPSS13．0统计分 和工作成就感。本文从村卫生室人员对 以上激励因素的 析软件进行描述性分析。由于两个样本县在经济发展水 评价，系统了解 目前农村卫生人员激励制度的现状以及 平和农村卫生服务机构管理体制上有较大差别，因此对 存在的问题 ，为设计和改善农村卫生人员的激励制度提 两县的数据分别描述并比较。 供政策建议。 二、主要结果 一 、 资料来源与分析方法