第一节劳动关系的调整方式.pptVIP

温馨提示 各位同学大家好： 首先欢迎你们选择智通学院进行学习，为了对你整个学习过程负责，特温馨提示以下几点： 1：报名的学员，请尽快去培训顾问那里办理并领取学员证，每次上课的时候，请务必佩带。 2：请报名资料提交不完整的学员在10天补交完毕，资料包括;身份证复印件2份，毕业证复印件两份，工作证明一份，报名表、报考表各一份，两寸黑白照片5张。 3：请QQ、邮箱、电话有变更的学员，第一时间请告知班主任吴老师和杨施亮主管（杨主管电QQ307633265)， 4：请各位学员每周三以后登录查看本周上课安排且在服务指南这个窗口的下载专区下载课程讲义。 班主任：吴胜鹏老师 Tel 咨询线：0769ＱＱ：1059530441 交流群：244862333、249192586 第一节 劳动关系的调整方式 含义:用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力, 实现劳动过程中所发生的关系 所有者:利益最大化 高层管理者:更关心劳动关系的稳定与和谐 一.劳动 表现:管理方群体 关系　与雇员群体　　　中层管理者:更关心部门生产率 产生:随着资本主义生产方式的出现,商品经济成为生产的主导形式 本质:劳动给付与工资的交换关系 含义:劳动法 调整劳动关系 权利义务关系 第一次调整 内容是权利和义务 第二次调整 特征 双务关系 国家强制性 二.劳动 主体:用人单位 劳动者 工会 法律关系 构成要素 内容:权利 义务 客体:工资.保险.福利.工时.休息休假 行为:当事人的意志 产生:劳动法律事实 事件:客观现象 主体明确化 多元化 三、转变 利益复杂化 动态多变化 利益协调机制趋向法制化 国企劳动关系占重要地位 与西方国家 的区别 劳动关系的转型处于过渡中 集体主义观念、”和谐”的文化传统 劳动法 调整方式 劳动合同 集体合同 民主管理制度:职工代表大会制和平等协商制度 企业内部劳动规则 劳动争议处理制度 劳动监督检查制度 一、 单项选择 1、（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 （A）劳动法律行为 （B）劳动法律关系 （C）劳动法律事件 （D）劳动法律事实 2、( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。 (A)法律关系 (B)劳动关系 (C)权利义务 (D)法律规范 3、( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)法律关系 (C)劳动合同关系 (D)劳动关系 4、（ ）是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 （A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）劳动合作关系 二、多项选择题 1、以下劳动法律关系说法正确的是（）。 （A）劳动法律关系不是强制性法律（B）劳动法律关系是单务关系（C）劳动法律关系具有国家强制性（D）劳动法