人-组织匹配对员工创新行为的影响机制分析.pdfVIP

可以预测员工的创造力 (Ofdham ＆ CummingS，1996：ZhOU ＆ George， 2001J，如领导者与下属 内在动机的匹配 人一组织匹配对 会促进员工的创造力。也就是说 ，个体与 环境的匹配是提高创造力的重要条件。 Choi(2004)以学生为样本对人与环 境 匹配 的两个维度供给 一期望 匹配和需 员工创新行为的影响机锚JI分析求一能力匹配对于创造性行为的影响进行