AHP在大学生就业竞争力评估中的应用.pdfVIP

AHP在大学生就业竞争力评估中的应用；l： 钟淑萍 王小玲 2 (1广东．x-_,lk大学商学院 2广东省电子商务技师学院 广东 广州 511495) 摘 要：从就业竞争力的定义和 内涵出发 ，构建 出大学生就业竞争力评价指标体系，运用 AHP定量评价大学生的就业竞争力，最后有针对性地提出提高就业竞争力的思路。 关键词 ：大学生；就业竞争力；层次分析法 中图分类号 ：C962 文献标识码：A doi：10．3969／j．issn．1665—2272．2013．03．030 就业竞争力评价指标的研究．还有 说服力的评价结果 第三是联系性 1 目前大学生就业竞争力的 从社会评价和学生评价角度提出 原则 该原则要求从总体上考虑高 研究现状 具体指标 校毕业生就业统计指标之间的联 国内现今对大学生就业竞争 从 目前 的研究看 ．大部分研究 系。只有协调指标间的各种联系 。 力的研究 尚没有形成规范 的体系． 指 出大学生就业竞争力 的定性分 尽可能减少指标 间信息的交叉重 研究的方法角度也不尽相 同．目前 析 ，定量分析比较少。本文通过定 迭 ，才能保证指标体系的有效、稳 的研究主要有三种方 向：第一种方 量分析 AHP法构建大学生就业竞 定和功能的发挥 向是关于就业竞争力定义的研究 争力指标体系和评价就业竞争力 ， 2．2 就业竞争力指标体 系的构建 如李蕙羽 (2009)认为就业竞争力 思考新形势下的大学生就业难 问 就业竞争力 的内涵十分丰富 主要包括内部和外部两个方面 ：如 题 。 和深刻 ．迄今为止国内外对就业竞 张向阳等 (2006)认为就业竞争力 争力指标体系尚未给出一个统一 2 建立就业竞争力评价指标 为高校毕业生具有 比竞争对手更 的标准 ．影响大学生就业竞争力的 体系 能够全面满足社会和用人单位需 因素有很多．并且 比较繁杂。美 国 求的能力：如杜生民等 (2006)认为 2．1 建立就业竞争力评价指标体 培训与发展协会 (ASTD)对就业竞 就业竞争力 的组成可以从广义 (职 系的指导思想和原则 争力没有 明确的定义 ．但根据用人 前的专业技能、非智力综合素质和 对于如何评价和提高毕业生 单位、毕业生及高校就业指导部 门 职中个人整体规划、管理综合能力 就业竞争力 ．关键是就业竞争力取 的反馈 ．提出了七种被广泛认可和 等)和狭义 (硬件 、软件资本)两方 决于哪些方面．这些不同方面对成 接受能力。这七种能力是①学习能 面划分 ：还有楼锡锦等 (2005)认为 功就业的影响程度的大小 因此 ， 力，②阅读写作，③沟通能力，④适 就业竞争力包括核心竞争力、基础 就业竞争力指标体系的设计要 以 应能力，⑤发展能力，⑥群体能力， 竞争力和环境竞争力三个方面 第 监测和反映就业能力为重点 ．力求 ⑦影响能力。“大学生就业竞争力” 二种方 向是关于影响就业竞争力 能较全面系统地反映高校毕业生 既具有 “就业 能力 ”概念普遍性 的 的相关因素研究 研究影响就业竞