自主创新战略下的高校人力资源管理.pdf

第30卷 (2010年) 教 育 理 论 与 实 践 Vo1．30 (2010) 第 11期 第 6—8页 No．11 P6-P8 TheoryandPracticeofEducation 自主创新战略下的高校人力资源管理 ■孙 健 摘 要：加强高校人力资源管理是推进国家自主创新的基础，是实施科教兴国战略的有力保障。创新型国家 的建立给高校人力资源管理提出了新的要求。高校要树立以人为本的新理念，建立科学的人力资源发展战略规 划，设置创新导向的绩效评估体系，完善人性化的管理机制，营造和谐、创新的校园环境，最终促使高校实现 自主 创新的战略 目标。 关键词：自主创新；高校；人力资源管理 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1004—633X(2010)11-0006—03 自主创新能力是国家竞争力的核心。2006年 1月在北京 这主要表现在：对高校人力资源开发与管理的基本规律、基本知 召开的全国科学技术大会的重要议题就是，高扬 自主创新的旗 识和基本原则缺乏学习与了解 ；对人力资源管理缺乏明确的计 帜，把建设创新型国家作为面向未来发展的重大战略。同时，党 划和 目的；不重视高校人力资源管理部门的建设和职位设嚣，许 的十六届六中全会审议通过的 《中共中央关于构建社会主义和 多高校虽然设有人力资源管理部门(人事处或人事部)，但其工 谐社会若干重大问题的决定》也把增强 自主创新能力提高到了 作内容仅限于人员招聘、工资发放、档案保管等一系列常规性的 治国理政的高度，并明确指出：“增强 自主创新能力，建设创新 行政事务工作。 型国家。”高校是科教兴国和人才强国的生力军，既是培养人才 2．高校人力资源战略规划亟待加强 与传播知识的主要场所，又是进行科学研究与技术开发的重要 人力资源规划是高校总体战略规划的重要组成部分，是高 基地… 。因此 ，高校的自主创新无疑是国家科技创新体系的重 校开展各项人力资源管理活动的重要依据。近年来，高校的人力 要组成部分，是国家实现 自主创新战略的分 目标之一。“科技创 资源规划工作虽然已经得到了重视和加强，但仍然存在一些问 新，人才为本”，由此 ，高校需要在人力资源方面进行科学管理 ， 题 ：一是部分高校的人力资源规划缺失。一些地方高校，尤其是 最终促使高校自主创新战略目标的顺利实现。 新建地方本科院校，对人才的需求主要是出于现实办学或评估 一 、 高校人力资源管理存在的问题 的迫切需要，而不是人才的战略储备。而且，由于缺乏有效的人 与其他组织不同，高校的人力资源以知识型员工为主体。 力资源规划，高校人才的严重流失和人才匮乏现象普遍存在，致 知识型员工的个性特征和工作性质决定了高校人力资源具有 使许多教学和科研工作难以为继。二是高校人力资源规划的制 追求工作独立性和 自主性，富有创新精神 ；对组织忠诚度较低 ， 定与高校实际发展的需要相脱节。有些高校不顾 自身的实际情 流动意愿较强 ；彰显个性，注重 自我价值的实现 ；崇尚技术权 况，盲 目照搬名牌高校或办学年限较长高校的人力资源规划的 威，藐视权力与制度；工作过程难以直接监控，工作成果难以测 技术与方法，致使 自身人力资源规划缺乏适用的环境，脱离实 量等特点(。正是这些独有特性使得高校的人力资源管理工作 际，缺乏可操作性，不能满足知识型员工开发与管理的需求。三 面临着许多新的问题和挑战。 是高校人力资源规划支撑体系不完善。一些高校战略目标模 1．高校人力资源管理观念亟待转变 糊、规章制度松散、人力资源管理基础薄弱 ，使得其人力资源规 观念是行动的先导。高校的人力资源管理工作要想取