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经 营 管理 耗散结构理论视野下的公司治理探析 耗散结构理论视野下的公司治理探析 田克 明 (四川省社会科学院研究生院 四川成都 610071) 【摘 要】 公司在本质上就是一耗散结构，公司治理实质上是一种动态的平衡系统。本文拟从这二者的关联或相通之处来探讨和分析 公司治理的法理方面问题。首先，其成功与否很大程度上将取决于其组织的流动性与敏捷性及结构的适应性与开放性；第二，现代市场经济 要求一个有序发展的公司组织必I须要有能与时俱进的治理文化，以此来弥补公司组织本身的局限性，为公司治理指出了一个切实可行的正确 方向。 【关键词】 治理结构；开放系统；非线性；耗散结构；动态平衡 耗散结构理论是由比利日寸物理学家普利戈津于一九六九年首次提 至关重要的因素，甚至可说是其决定性因素。首先，现代市场经济要求 出来的，该理论是研究耗散结构的性质及其形成、稳定和演变规律的科 一 个有序发展的公司组织必须要有能与时俱进的治理文化，这也是知 学。它是指在开放的远离平衡条件下，借助外界的能量流和物质流而 识经济的需要和体现，否则，公司的持续营利目标能力就显著偏弱。其 形成的新的空间或时间上的有序结构。依据该理论，与外界环境不断 次，公司治理文化本质上就要求对外开放，不断吸收和引进先进的治理 交换物质、能量、信息的开放系统，在其系统远离平衡态的情况下，由于 经验 ，以此来弥补公司组织本身的局限性，公司组织的局限性在于其本 非线性因素而出现涨落，当发生某些特殊事件耦合，达到一定阈值时， 身所拥有的治理文化是有限的，但在其外部存在的治理文化空间相对 会出现以新的方式组织起来的现象，产生新的质变，由原来的混沌无序 于组织本身来说却是很广阔或无限的，这就要求公司必须加强与外部 状态转变为一种在时间上、空间上或功能上的新的有序状态。基于这 环境中和公司生产经营有关的组织及其他行业建立有效而稳定的合 一 新的有序态需要不断与外界环境交换物质、能量、信息才能得以维 作，从而扩张和丰富公司治理文化，并使之与现有的公司治理文化相融 持，故称其为耗散结构。 合，从而为公司的稳定有序发展服务。当然公司内部各组成部门同的 公司也是一开放系统，在本质上就是一个耗散结构，公司治理就是 相互支持和学习，以及内部员工的技能复合化也是相当重要的，这也是 公司内外部诸要素在不断的运动中形成的动态的平衡系统 。是公司自 社会发展的需要，也是公司健康持续稳定发展的迫切要求。 治和管制相互作用的结果，其治理的关键就是要维持公司这一开放系 三、公司治理耗散的应用 统的平衡状态，即有序化。在公司治理中，管理的任务就在于尽可能避 上文谈及，公司治理在本质上是耗散结构，耗散结构理论揭示了系 免或消除一切可能导致公司这一系统无序化的不利因素；当公司出现 统或组织从无序到新的有序再到更高级的有序的过程，为公司治理指 无序化或不平衡时，管理者的工作便是采用适当的方法在公司内部解 出了一个切实可行的正确方向。 决股东和董事等相关利益体间的问题 ，同时在公司外部借助以法律责 我国《公司法》规定公司治理由股东大会、董事会、监事会和经理层 任为核心的平衡控制措施来维持公司这一耗散结构的稳定。这就是公 组成。其治理的一般权力结构的理论核心，是以财产所有权为基础的 司治理的耗散结构原理。 委托一代理关系。这是公司的内部治理结构；而其外部治理结构的不 一 、 公司治理具有耗散结构的动态平衡特征 完善性及其相关法律制度的不健全，使得其外部治理结构和功能极为 在市场经济环境下，公司要持续稳定健康的有效发展，就需要公司 弱化。由上文分析，我们得知公司治理不是简单的组织或结构的构建， 这一组织具有很强的市场竞争实力和竞争意识，否则，该组织就不可能 它是具有与耗散结构的远离平衡态的非线性系统中产生的一种稳定化 生存于市场经济环境下。这就需要公司这一组织或系统要保持组织人