Z公司无形资产披露中的问题及对策.pdfVIP

经 营管理 并随机选择雇佣或不雇佣，当U=1时，变成混同均衡状态下的期望 收益和均衡策略，当U=0时，变成分离均衡状态下的期望收益和 z公司无形资产披露中的 均衡策略，因此可以说分离均衡和混同均衡是准分离均衡的特殊情 问题及对策 况 。 四、结论分析 以上分析表明：商业银行招聘客户经理是双方在追求各 自利益 -司浩婷 兰州工业高等专科学校 最大化的前提下进行博弈的过程。由于双方信息不对称而导致的逆 _ 吕 强 兰州超高压输变电公司 向选择，会产生在多种市场均衡，其中只有分离均衡是最理想和最 有效率的均衡。至于在人才招聘市场中出现哪种市场均衡，主要取 [摘 要 ]随着市场经济的发展与社会知识产权意识的普及 ， 决于模型中商业银行和应聘者双方利益与风险的对比，即取决于不 无形资产在经济活动 中扮演了越来越重要的作用。但 目前我 国企业 同能力应聘者创造的价值 和 、薪酬 和 成本C 以及人才 财务报表对无形资产信息的披露，不论是表 内还是表外披露现状都 市场中应聘者能力高、低的比例。其中 、 和C又是决定市场 存在一定的不足，主要表现为缺乏决策的信息相关性 。本文分析 了 出现何种均衡的主要因素。为了实现最有效率的分离均衡 ，必须从 z公司无形资产信息披露存在的主要 问题，提 出了加强企业无形资 以下几个方面采取措施： 产信息披露的措施。 1．实行试用期和合理的薪酬设计 [关键词 】无形资产 披露 对策 试用期和合理的薪酬设计也是解决逆 向选择问题的一种有效手 段，客户经理在选择商业银行时，总是希望 自身利益最大化，当商 业银行希望以合理薪酬雇佣客户经理时，如果商业银行能设计出合 z公司是一家经营医药类商品、药品和器材的电子商务公司， 理的薪酬结构 ，使试用期 内薪酬 和薪酬 之间的差距尽可能接 属高科技技术企业 。企业会计准则要求披露的有关无形资产信息 近并且足够低 ，而试用期后采用薪酬合理拉开并且足够高，使低能 有 ：各类无形资产的摊销年限；各类无形资产当期期初和期末账面 力求职者被本单位雇佣的预期总收人比他被其他单位雇佣的预期总 余额、变动情况及其原因；当期确认的无形资产减值准备。对土地 收人低 ，而高能力求职者被本单位雇佣的预期总收入高于被其他单 使用权 ，除按照上述规定进行披露外，还应披露土地使用权的取得 位雇佣的预期总收入，那么商业银行就会看到一个较理想的求职者 方式和取得成本。而在z公司的财务报表中，资产负债表上只列有 群体和薪酬要求。 “无形资产”一个项 目，反映无形资产 的摊余价值，在现金流量表 2 提高低能力应聘者所花费的包装成本C 中仅设置了一项 “处置固定资产、无形资产和其他长期资产而收 商业银行可以要求应聘者提供尽可能多的证明材料 (学历、职 到的现金净额”和 “购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支 称等 )和个人资料 (任职经历、社会关系等 )，因为伪装高能力的 付的现金”，这不能反映出无形资产的变动情况 ，也就不能满足报 证明材料要花费大量的成本，因此商业银行要求应聘者提供的能力 表使用者对无形资产信息的需要 。存在以下几个方面的缺陷。 证明材料越多，低能力应聘者所花费的包装成本就越高。 3 加大应聘者欺骗行为所支付的惩罚代价和信用缺失代价 C， 一 、 无形资产披露的信息不充分 鉴于某些伪装行为不易及时被发现 ，商业银行应当让具有欺骗 1．未披露全部无形资产 。现行会计制度规定： “由于无形资 行为的应聘者承担后来被发现的后果在与应聘者签订聘任合同时， 产具有很大的不确定性，为谨慎起见，