民营企业基层员工工作满意度现状及对策开题报告.docVIP

毕业设计（论文） 开 题 报 告 题 目 民营企业基层员工工作满意度现状及对策——以福建顺昌富宝集团为例 学 院 专　业 班　　级 学　号 学生姓名 指导教师 温州大学毕业设计（论文）开题报告 选题的背景与意义： （一）选题背景 随着国民经济的不断发展，民营企业依靠自身力量，抓住机遇，不断发展壮大，为我国经济的发展作出了重大贡献。但是在民营企业发展过程中在不同程度上存在着管理水平低、员工缺乏积极性、人员流失率高等问题，这些问题将成为民营企业发展的瓶颈。据《中国民营企业发展报告》的统计，我国民营企业目前平均寿命仅为2.9年。随着经济全球化和信息化的发展，企业的竞争不断加剧，“人”作为企业的灵魂因素是企业发展成败的关键。企业的劳动生产率和员工职业生活质量是企业人力资源管理的两个核心 , 而工作满意度又是企业员工职业生活质量的一项重要心理指标。因此 ,员工工作满意度水平的高低直接反映了企业组织管理绩效的高低 , 在某种程度上也决定了企业生产效益的好坏。良好的员工工作满意度是民营企业留住人才，有效利用人才，将人才资源转化为企业战略性资源的关键。哈佛大学的一项调查研究表明：员工满意度每提高3个百分点，顾客满意度就提高5个百分点，而利润可增加25%-85%。 研究的总体安排与进度： 2010年6月底前,确定指导老师和选题方向 2010年6月底前，和指导老师联系，交流，确定论文题目 2010年6月底前，收集资料 2010年7月-9月完成开题报告、文献综述、外文翻译等系列工作。 2010年9月中旬-2010年10月中旬完成论文初稿 2010年10月中旬-2010年12月初收集毕业论文资料，完成毕业论文修改。 2010年12月5日前，提交论文纸质版一式两份（包括正文、任务书、开题报告、文献综述和外文翻译）、考核材料打印稿一份及上述文件的电子稿。 2010年12月31日前论文答辩 五、主要参考文献： [1] 李永瑞.组织行为学[M].北京：高等教育出版社，2008 [2]黄维德，董临萍.人力资源管理[M]. 高等教育出版社，2009 [3]冉斌.员工满意度测量手册[M].深圳：海天出版社，2002 [4]靳娟，孙启明. 高科技企业员工工作满意度调查、分析与对策建议[J].科技进步与对策，2007（3） [5] 张扬.工作满意度评价[J].科技创新月刊，2007（6） [6]刘玉龙.工作满意度研究的综述[J].长沙铁道学院学报(社会科学版),2008(9) [7] 杨真龙. 论提高员工工作满意度[J].经济管理论坛，2006（1） [8] 樊屹遐. 民营钢铁企业员工满意度研究[J].新疆钢铁，2007（2） [9]张黎莉，徐一萍.民营企业员工工作满意度和离职意向研究[J]. 经济论坛，2005?19 [10]周颖.民营企业员工工作满意度研究[J].经济经纬，2006（2） [11]张黎莉，周耀烈.某民营企业员工工作满意度调查分析与建议[J].技术经济与管理研究，2005（2） [12]浦德祥.企业员工工作满意度结构维度分析[J]. 山东工商学院学报，2009（8） [13] 李怀玉.如何提高员工的工作满意度[J].化工管理，2006（6） [14]林静.商业企业员工工作满意度及其影响因素分析[J].天津商学院学报，2007（9） [15] Alina Ileana Petrescu ,Rob Simmons. Human resource management practices and workers’job satisfaction [J]. International Journal of Manpower, Vol. 29 No. 7, 2008 [16] Grace Davis. Job satisfaction survey among employees in small businesses [J]. Journal of Small Business and Enterprise Development，Volume 11 · Number 4 · 2004 指导教师审核意见： 签 名: 年 月 日 1