强化职工安全培训 推动矿井安全发展.pdfVIP

(2009年11月) ·301· 强化职工安全培训推动矿井安全发展 杜进良 (铜川矿务局王石凹煤矿，陕西铜川727000) 摘要：当前个别煤炭企业受“效益优先”等思想影响，对安全培训工作存在着口头上重要。忙起 来不要，从内心没有真正认识到培训对安全生产、对企业长远利益的重要作用，安全培训被流于 形式；部分职工认为培训是企业的强制手段，没有从内心接受，有被动应付的思想，加之企业培训 理念、方式、考核手段单一，导致培训效果不明显，通过对以上原因的分析，提出了创新培训理念、 创新培训方式、创新培训考核的方法途径，促进矿井真正实现安全发展。 关键词：安全培训；安全发展；创新 近几年来，随着煤炭工业在国家能源战略中地 培训，都让那么几个人去参加，纯属应付。另外，从 位的提高，各矿井技术装备、安全资金投入的加大， 事培训的老师大多为兼职，理论水平、教学方法与企 安全基础工作得到了加强，各类伤亡事故明显减少， 业安全生产、与新时期矿工活跃的思想、认知水平不 但由于部分煤炭企业对安全培训的认识不到位、思 相适应，台上讲的索然无味，台下听的云里雾里；还 想上重视不够，安全培训工作流于形式，造成职工安 有部分员工对安全培训的意义认识不到位，认为培 全意识差、自保互保能力和应急防范能力差，致使事 训是企业的强制手段，没有从内心接受，有被动应付 故时有发生。因此，要强化安全培训工作，确立新的 的思想，针对以上种种认识上的偏差，应从以下几方 安全培训理念，通过培训，提高煤矿职工安全素质， 面抓起。 对有效防止事故发生，减少伤亡，提高企业经济效 (1)企业要转变煤矿是重工业，矿工是简单的 益，推动矿井安全发展有着重要的现实意义。 体力劳动者，不培训也可以搞好安全生产的错误认 然而，目前还有相当一部分煤炭企业在安全培 识。要从打造本质安全型矿井的长远目标出发，重 训中存在着培训理念落后，培训方法单一，培训考核 视培训工作，要认识到不培训本身就存在不安全隐 缺乏创新，导致培训效果不理想等问题，给企业的安 患，安全培训是成本最低的投入，是抓好安全生产的 全发展造成不利影响，如何改变这一现状，笔者认 前提和基础，是落实以人为本的最现实体现。 为，只有在培训理念、培训方式、培训考核上寻求创 (2)要树立全员培训理念。“职工的不安全意 新，才能达到提升职工安全素质，推动矿井安全发展 识和行为是煤矿生产中最危险、最可怕的隐患和危 的目的。 险源，即使井下员工有99％都做到了自主保安，而 仅有一人违章作业，其整体安全度也等于零。”因 1要在培训理念上创新 此，抓全员安全培训的实质就是从人的角度排除不 当前个别煤炭企业受“利润最大化”、“效益优 安全隐患。王石凹矿把对员工的培训作为最大的福 先”等思想影响，口头上强调安全培训重要，落实到 利，近几年来，不断加大全员安全培训力度，采取请 行动上是忙起来不要，从内心没有真正认识到培训 进来、走出去、矿校联合办学、学习借鉴、矿内培训、 对安全生产、对企业长远利益的重要作用，但迫于上 岗位培训等方式，从2006年至今使12892人在矿 级压力不得不培训时，就走走过程，这种被流于形式 内得到培训，634人参加了矿务局培训，774人接受 的培训实际谈不上质量，更别说会产生什么效果，设 了局现场培训，326人在省内