绩效工资总文件（提交版）.docVIP

石家庄经济学院绩效工资分配方案(试行) 草案修改稿 为进一步深化我校薪酬分配制度改革, 全面提高教职工的工资性收入水平，发挥收入分配制度在促进学校教育事业建设发展中的导向激励作用，现根据《河北省人民政府办公厅关于印发河北省事业单位实施绩效工资意见(暂行)的通知》(冀政办[2010]37号)、河北省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于调整省直事业单位绩效工资标准的通知》（冀人社发〔2011〕71号）、《河北省省直事业单位绩效工资实施办法》(冀人社发[2011]2号)的有关规定，在上级主管部门批准我校的绩效工资控制总量内，并结合我校实际情况，制定本方案。 一、绩效工资分配的基本原则 （一）绩效优先，兼顾公平 逐步建立以岗位绩效为基础的分配激励机制，实行岗位管理、绩效考核。坚持向教学、科研一线倾斜，为教学、科研优秀人才脱颖而出创造良好的政策环境。同时，充分尊重校内不同岗位、各类人员的劳动和工作特点，统筹协调校内不同岗位上各类人员的收入分配关系，促进各类人才队伍全面协调发展。 （二）建立校、院二级分配管理机制 学校对除机关处室外的各二级单位实行工作任务包干、奖励性绩效工资总额包干。各单位按照学校的实施方案和有关规定，根据本单位的实际情况和实际担负的工作任务，自主制定实施细则、自主制定考核办法、自主分配奖励绩效。 （三）强化岗位，以岗定酬 定编定岗，强化岗位，淡化身份，以岗定薪，责酬相符。坚持岗位责任的大小和绩效工资多少相统一。 （四）平稳过渡、合理衔接 在执行上级主管部门绩效工资政策的基础上，与学校原校内分配政策保持适度、合理衔接，实现绩效工资制度的平稳过渡。 二、绩效工资的构成 绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。其中，奖励性绩效工资由岗位津贴、专项津贴和业绩奖励三部分构成。基础性绩效工资的发放标准按国家政策规定执行，奖励性绩效工资的发放标准和发放办法由学校自行制定政策。根据教职工履行岗位职责、完成工作任务的情况和绩效考核结果等因素确定,以津贴的形式发放给在职在岗人员。 基础性绩效工资 我校各级各类人员的基础性绩效工资的发放标准，见附件1。 岗位津贴 学校设置专业技术、管理、工勤三类岗位。 岗位津贴总量划拨，除机关管理人员外，学校将三类岗位津贴总量划拨至二级单位，由二级单位根据教职工履行岗位职责、完成工作任务等情况自主分配。 （三）专项津贴 专项津贴主要由教学专项、研究专项、建设专项、学生管理专项四部分构成。用于教学、科研、学科、重点实验室建设及学生管理等工作任务的酬金，由学校制定标准，划拨至相关二级单位，由二级单位管理分配。 （四）业绩奖励 业绩奖励包括: 1.教研与科研业绩奖励。奖励完成高水平教研、科研成果，承担高层次教研、科研项目，承担高额度科研项目的人员。 2.岗位工作奖励。奖励出色完成各类岗位工作任务的人员。 3.单位考核任务奖励。奖励出色完成年度工作任务的单位。 三、奖励性绩效工资的划拨与分配 （一）岗位津贴 1.专业技术岗位津贴 （1）学校按照设置的岗位数及表1标准向相关二级单位划拨岗位津贴年度指标。 表1 专业技术岗位津贴划拨标准 等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 13级 标准 (元/月) 20000 4800 4200 3800 2800 2600 2400 1900 1700 1500 1300 1200 1100 （2）1-3级岗位为校聘岗位，学校统一制定上岗条件、岗位职责及考核办法，统一发放岗位津贴。 （3）4-13级岗位由二级单位聘任，各单位负责制定上岗条件、岗位职责、考核办法、津贴标准，自主发放。 （4）岗位聘任时应根据上一个聘期或上一年度的工作业绩和考核标准进行聘任，可以打破身份界限，进行高职低聘或低职高聘。 2.管理岗位津贴 （1）学校统一设置全校各单位的管理岗位，制定基本上岗条件。 （2）学校制定机关管理岗位职责及考核办法，按标准发放岗位津贴。 （3）学校按照设置的岗位数及表2标准向相关二级单位划拨岗位津贴年度指标。二级单位制定所属管理人员具体上岗条件、岗位职责、考核办法、津贴标准，自主发放。 表2 管理岗位津贴划拨标准 等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 标准 (元/月) 20000 5800 4800 3800 3300 2600 2400 1700 1500 1400 1300 1200 管理岗位等级条件详见附件2。 工勤岗位津贴 （1）学校统一设置全校各单位的工勤岗位，制定工勤人员基本上岗条件 （2）学校按照设置的岗位数及表3标准向相关二级单位划拨岗位津贴年度指标。 二级单位制定本单位工勤人员的具体上岗条件、岗位职责及考核办法、津贴标准，自主发放。 表3 工勤岗位津贴划