保险早会流程业务达成情况分析.pptVIP

6月份整体业务 （一）荣耀峰会 考核保费达5000元以上+短险200按2%奖励红包； 企划时间内考核保费每12000元（含）以上+短险400奖励XX峰会游名额一个，峰会名额最多奖励3个，其超额部分按3%奖励红包； 凡6月14日（含）之前考核保费每10000元（含）+短险200以上奖励XX峰会游名额一个，峰会名额最多奖励3个，超额部分计入月度企划。 齐聚XX峰会 共享海天盛筵 2、团队达标奖 1、方案时间内，独立考核团队主管需达成个人考核保费10000元以上，达成者可享受以下奖励。 2、方案时间内，独立考核团队每达成一次期交节点目标进度，按以下标准奖励主管。（仅限五年期以上的期交业务） 主管个人考核保费 节点目标 4、方案时间内，独立考核团队目标达成比例在50%（不含）以下，由独立考核团队最高一级主管按以下标准乐捐。 第二季度各团队未举绩人员 第二季度各团队未举绩人员 第二季度各团队未举绩人员 5、兼职和空挂工号 2013年3月31日之前入司的理财经理，如兼职和空挂工号的需由团队主管确认，并有理财经理签字认可后上报分管公司经理，按照相关规定，参与兼职和空挂工号考核管理。兼职和空挂工号者每月需达成期交保费5000元（含）以上，否则按照出勤管理办法请假标准，家住在城区的每少