初探大学生就业试用期遇陷阱现象及防范策略.pdfVIP

初探大学生就业试用期遇陷阱现象及防范策略 夏云超 姚 锋 z (L湖南大学材料科学与工程学院党委书记；2．湖南大学材料科学与工程学院O7级辅导员) 摘【 要】 本文从大学生就业试用期遇陷阱的表现入手，挖掘出这一现象突显的原因并进行分析，提出应从大学生自我保护与社会的保护两方面来 进行防范 。 关【键词】大学生就业 试用期 陷阱现象 防范策略 随着近年来高校的扩招，毕业生就业的期望值不断提高等因素的影 为试用期。在公司，小胡工作非常踏实认真。3个月下来，小胡原以为 自己 响，大学生要想找到一份如意的工作越来越困难，社会阅历尚浅的学子们 会被公司正式录用。谁知试用期一到，公司经理却说他不符合他们的聘用 常常自以为找到了一份好工作，最后才发现这仅仅只是一个陷阱。其中大 要求。事后小胡得知，与他一同进入该公司的员工，没一个被正式录用。 学生在就业试用期遇陷阱这一现象尤为突显，应受到广泛的关注。 2、用人单位在试用期将满时无故辞退大学毕业生 一 、大学生就业试用期遏陷阱现象 如，广州有五名大学毕业生在 同一家公司作翻译员，老总承诺试用 3 (一)用人单位用大学生实习期或见习期替换试用期 个月，试用期月薪 550元 (比当地最低工资低)，试用期满正式录用，每个月 大学生就业时，常常把实习期或见习期与试用期相互混淆，有些私营 工资最低 3000元，这五名毕业生为了顺利通过试用期，非常拼命地工作， 用人单位利用实习期或见习期替代试用期为毕业生们设下不少陷阱，常见 不停地为公司赚钱，就在只差六天试用期将满的时候，老总突然以“不适合 的有以下几种表现： 在本公司”为由，将这五人全部辞退。 l、概念混淆。劳动法明确规定，试用期是指用人单位和劳动者双方相 3、大学毕业生试用期待遇大幅度缩水 互了解、确定对方是否符合 自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过 6 不少用人单位将试用期视为廉价期，不能享受和正式员工的相等待 个月的考察朔。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践 遇 ，甚至个别单位不给试用期员工发放工资，只提供免费住宿与用餐等待 工作的过程，其 目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知 遇 。 识 见习期是为 了确定毕业生岗位 、评定职务而设的，见 习期 内可 以有试用 二、大学生在就业试用期遇陷阱原因分析 期 。部分毕业生把这些概念相混淆，有些用人单位故意用所谓实习期或见 (一)劳动力供大于求，大学生缺乏法律意识。 目前的就业形势是供大 习期替代试用期，以此变相延长试用期的期限 (见习期的时间达一年 以 于求，同时大学生对 劳《动法》、劳《动合 同法》、就《业促进法》等相关法律法 上)。 规了解太少 。 2、适用对象不清。实习期只适用于在校学生，见习期仅适用于首次参 (二)部分用人单位利用大学生急于求职的心理，在试用期采取一些欺 加工作的劳动者 (一般为毕业生)；而试用期对变更工作后的劳动者都适 骗手段，盘剥大学毕业生，如故意延长试用期期限，克扣或不发放试用期工 用。 资等 。 3、功能含混不清。设立实习期或见习期是用人单位便于对劳动者熟悉 (三)政府监管力度不够 政府未能加强健全相关法律与制度，规范一 业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互 些用人单位的合法性，监督和惩罚用人单位在试用期中设置陷阱的违法行 了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判 。 为。 (二)用人单位将大学毕业生的试用期变 无‘偿劳动期” (四)高校就业指导工作未能到位。高校在大学毕业生就业时应当给予 一 些用