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第 10 卷 第 4 期 运 筹 与 管 理 . 10, . 4
V o l N o
2001 年 12 月 O PERA T ION S R ESEA RCH AND M ANA GEM EN T SC IEN CE . , 2001
D ec
企业知识管理综合评价的数学模型
黄立军
(华侨大学 经济管理学院, 福建 泉州 362011)
摘 要: 本文在建立企业知识管理评价指标体系的基础上, 通过建立数学模型, 研究了企业知识管
理的综合评估问题, 并用实例加以说明。
关键词: 企业知识管理; 数学模型; 评估指标; 综合评估方法
中图分类号: F 270 文献标识码:A 文章编号:(2001)
The M a them a tica l M ode l of the C om p re he ns ive Eva lua tion
on Ente rp ris e Know le dge M a na gem e nt
HUAN G L i jun
(S chool of E conom ics M anag em en t , H uaqiao U n iversity , Q uanz hou 362011, Ch ina)
Abs tra c t: Based on the system of evaluation indexes fo r en terp rise know ledge m anagem en t
(EKM ) , th is paper sets up the m athem atical m odel, w h ich studies the p rob lem of com p re
hen sive evaluation fo r EKM . F inally, a concrete exam p le is illu strated in th is paper.
Ke y w o rds : en terp rise know ledge m anagem en t; m athem atical m odel; evaluation indexes;
com p rehen sive evaluation
0 引言
知识管理是企业管理划时代的变革, 知识管理的评价指标体系仍是一个崭新的研究领域。
为企业知识管理建立一套合适的评估指标体系, 并构造一个有效的评估模型, 从而形成一套行
之有效的评估方法至少有以下三个方面的意义: 其一, 能记录企业各项目的价值, 形成企业资
本的评估信息库, 用来帮助对基础的、长期的风险投资项目作出科学决策。其二, 可以帮助企业
管理层更准确、更合理地评估企业的人员、目标、计划、方案、项目, 以便有效分配企业资源。其
三, 评估体系具有激励作用, 能使管理者、工程师及其他知识雇员在评估体系的指导下采取更
优的行动, 作出明智的决策, 达到个人目标和组织目标的最佳结合。由此可见, 不但评估体系的
收稿日期:
作者简介: 黄立军, 男, 华侨大学经济管理学院工商管理系副主任、副教授, 研究方向为企业战略管理、企业人力资源管
理、企业知识管理。
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