家族企业基层员工激励机制的制约因素分析.pdfVIP

第 18期 企业研究 2012年 9月 Businessresearch 总第 408期 家族企业基层员工激励机制的制约因素分析 郭慧敏 吴铁雄 2 邓晔云 (1．河北北方学院经济管理学院 河北 张家口075000；2．北京林业大学经济管理学院 北京 100083) 摘 要：本文通过对家族企业基层员工激励机制的理论研究和实践考察，以上海 圆通速递北京分公司为例从理论、实践 两个方面进行研究，分析当代企业基层员工激励机制的现状，发现存在的弊端，再结合理论研究，进行深入的分析，找出解 决的办法，最终探索一套合理的科学的家族企业基层员工激励机制 ，为今后在企业人员管理机制工作 中，提供理论参考。 关 键 词 ：家族企业；激励机制；圆通速递 在当前经济快速发展、竞争 日益激烈的环境下，家族企业已成 访员工及管理者，特别是受到公司人力总监黄经理的大力支持。这 为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部 次调查对象为公司的各个部门的所有 岗位根据比例进行 了抽样调 分，在