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人力资本理论的演进及对人力资源开发的作用 刘文① （山东大学威海分校商学院，山东威海 264209 ） 已发表于《西北人口》2008.7 摘要：人力资本的内涵和特征是随着历史的发展而确立和延伸的。本文梳理了中外学 者对“人力资本”的不同定义，分析了人力资本理论的发展及其概念的扩展，以及人力资本 理论对人力资源开发理论和实践的指导作用。指出人力资源开发研究者应进一步在个人、组 织、社区和国际水平上探索人力资本理论和人力资源开发的关系。 关键词：人力资本 知识资本 人力资本投资 人力资源开发 中图分类号： C96 文献标志码：A 人力资源开发是从系统论、心理学和经济学等学科中发展起来的一门研究学科（Swson [1] 1999 ） 。其中，人力资本理论在人力资源开发的理论发展和实践应用中起到了主要作用。 研究人力资本理论的发展及其概念的扩展，指出人力资本理论和人力资源开发的联系,对正 确理解人力资源开发的内涵和人力资本理论的深化，具有重要意义。 一、人力资本理论的发展及知识资本概念的提出 人力资本理论是随时代的发展逐渐完善和系统起来的。从古希腊时期就有了人力资本思 想的萌芽，中间经过许多年的发展探索，直到20世纪50年代末，诺贝尔经济学奖得主西奥 [2] 多·W ·舒尔茨对人力资本的内涵、投资形式、投资收益等进行了研究。 由此，人力资本 [3] [4][5][6] 理论开始纳入经济分析的理论框架中并发展起来。爱德华·丹尼森(1962) 、贝克尔 、 罗默[7][8][9]、卢卡斯[10][11]等人从不同的角度研究了人力资本对经济增长的重要作用。 21世纪，人力资本领域的研究思路发生了变化，把对一般的技术进步和人力资源的强调 变成了对特殊知识即“专业化的人力资本”的强调,使人力资本研究具体化、数量化，并揭 示了人力资本的“外部效应”和“外溢效应”。由于知识资本理论的兴起，人力资本理论的 研究主线又有了新的动向。出现了“组织资本、知识资本、人力资本、结构资本、关系资本、 顾客资本、社会资本、创新资本、过程资本”等多维的资本概念（Edvinsson 和 Malone 1997 ） [12] 。 斯图尔特(Stewart T. A. 1994)[13]指出，知识资本是企业、组织和一个国家最有价值的资 产,员工的技能和知识、顾客忠诚,以及公司的组织文化、制度和运作中所包含的集体知识, 都体现着知识资本。埃德文森和沙利文(Edvinsson 和Malone ，1997)[14]认为知识资本是企 业真正的市场价值与账面价值之间的差距，他们将知识资本分为人力资源和结构性资本。其 中人力资源指组织中所有与人的因素有关的方面,包括企业的所有者、雇员、合伙人、供应 ①基金课题：教育部人文社科规划课题“企业隐性人力资本的形成和作用机理研究”（07JA790101)，课题主 持人：刘文。 作者简介：刘文(1964)，女，山东泰安人，山东大学威海分校商学院教授、博士，主要从事人力资本理论 和人力资源开发研究。 1 商以及所有将自己的能力、决窍和技能带到企业的个人。他们所拥有的知识, 都是以未编码 的、潜含的形式存在。结构性资本指不依附于企业人力资源而存在的组织的其他所有能力。 可分为有形和无形两部分,无形部分包括企业的信息技术、用户数据库、经营流程、战略计 划、企业文化、企业历史、企业目标和价值观等。有形部分包括财务资产、设施和企业资产 负债表中有价值的所有项目。前者可称之为编码的知识资产,它是企业创新的源泉,后者称为 经营性资产。它是知识资产实现其价值的重要途径。对知识资本的定义会计学上集中于无形