中国社会的关系及其对人力资源管理的影响.pdfVIP

、中l社会 关系 资源 理 影响 马 伟 张晓春 (枣庄供 电公司，山东枣庄 277102) 摘 要 ：关系在 中国社会有着举足轻重的影响。随着我 国国际化程度的提 高，越来越 多的西方学者开 始对 中国的关系产生兴趣 ，并进行 了一 系列研 究。本文是一篇文献综述 ，回顾 了过去有关研 究成果，最后 联 系管理实践，提 出 了关系运作可能对人 力资源管理产生的影响。 关键词 ：关系 类型 特征 演化 人力资源 影响 Ⅱ关系的概念 持，而陈晓平则认为 “关系”兼具以上两种属性。 尽管学术界在关系有关概念的界定上还存在不少分歧， 中国文化是典型的关系导向型文化，关系是理解中国社 但在一些基本概念上已经达成了一致 4【l首先，关系是高度 会结构和中国人心理与行为特征的一个核心概念 ，但是关系 个人的、特殊的而不是非个人的、普遍的；其次，关系的构 是一个内涵丰富的、复杂的、动态的概念，学者们对关系的 建需要关系基础的存在，而且这一基础是中国文化中特有的。 研究仍存在很大分歧。 首先，对关系的定义没有达成一致。Tsui~[1AnuesFarh 2、中国关系的特征 认为关系是 “两个或更多个人之间存在的直接、专一的联 中国是一个典型的关系导向的国家，中国社会 自古就强 系”；Yang，M．M．认为关系意味着一种 “指人与人之间的 调人与人之间的相互依赖和相互合作，维系中国社会秩序的 联系时，不仅被用于夫妻、亲属和友谊，还具有社会联系的 基本骨架一一儒家伦理的基本假设便是人生存在各种关系之 意义”；陈晓平和陈超则将关系看作受内在心理契约所制约而 上，人与人之间的关系网相互交叉便构成和谐的社会秩序。 必须遵从某些关系规范比如忠诚的两个个体之间的特别的私 梁漱溟曾说：“中国之伦理只看见此一人与彼一人之相互关 人联系。 系一一不把重点固定在任何一方，而从乎其关系，彼此交换， 其次，学者们在应该从网络或群体的角度还是从成对的 其重点放在关系上了。伦理本位者，关系本位也”。梁先生言 角度对关系进行定位存在争议。前者认为关系的作用在于维 简意赅地说明了中国文化反映出的关系取向 一它不从社会 持社会秩序并在合法的系统无法触及到的地方替代合法系统， 本位或个人本位出发，而是从人与人的关系着眼。 而后者认为关系强调两个主体的相互关系而不必需要群体的 中国文化的关系导向与儒家思想紧密相关。儒家对人际 内涵。 关系的规定有强制性的特点，而且这种规定并非是公平的， 第三，学者们对 “关系”类型存在争议。陈超，Ya—Ru 而是强调服从。虽然儒家思想对中国的影响日渐式微，但中 Chen和KatherineXin认为有非正式的、个人的关系，也有 国关系导向本质并没有变，仍然呈现费孝通在20世纪40年 正式的存在于组织中的关系，而在某一组织中可能存在上述 代所提出的差序格局，他认为与西方的团体格局不同，中国 两种关系的重叠。Jacobs将关系分为家人、熟人及陌生人i 传统的社会结构是一种具有同心圆波纹性质的差序格局：波 Hwang将关系分为社交型关系、工具型关系及混合型关系。 纹的中心是 自己，与别人产生的社会关系，就象水的波纹一 社交型关系对应家人或类似于家人的那些关系，他们之间进 样，一圈圈推出去，随着波纹与中心的远近，而形成种种亲 行的是感情的交流，它是对爱和归属这类需要的满足，工具 疏不同的差序关系。 型关系对应市场上的资源交换，它是对物质需