劳动社会学与劳动经济学所研究的劳动力的区别-网络财富·.pdfVIP

网络财富· 经济纵横 Network wealth Economic aspect · 刘美君 （中国人民大学商学院，北京 100872） 劳动力作为劳动社会学和劳动经济 份特征等，正是由于这些特征的存在，劳 学家对劳动者人性主要提出了以下四种假 学共同的研究对象，由于两个学科研究的 动社会学中的劳动者才变得更加有研究的 设：“经济人”、“社会人”、“自我实 视角不同，劳动社会学是从社会学的视角 价值。 现人”和“复杂人”。其中“经济人”假 来研究劳动问题，而劳动经济学是从经济 2.劳动力是否理性 设认为，人的本性是懒惰的，劳动者会尽 学的角度来研究劳动问题，因此，劳动力 在劳动经济学中，劳动力被假设为 可能地逃避工作；人天生不愿承担责任， 在两个学科中的内含有很大的区别，从某 是有理性的，劳动力表现出的所有行为都 安于现状，缺乏进取精神，甘于听从他人 种意义上来说，在劳动社会学中用“劳动 是出于追求效用最大化的考虑，而在劳动 的指挥；劳动者个人目标与组织目标并不 者”来代替“劳动力”更加合适，“劳动 社会学中，劳动者的行为原理则更加复 一致；人们从事劳动的目的主要是为了经 者”和“劳动力”的区别主要表现在以下 杂，有许多理论对劳动者的行为动机进行 济报酬。而“自我实现人”的人性假设甚 三个方面。 分析与解释。人是有理性的，这一经济 至和“经济人”的假设是恰好相反的，它 1.劳动力是否同质 学存在的前提假设，自然被劳动经济学 认为人的本性是勤奋的，在正常劳动条件 在劳动经济学中劳动力被假设为是 所采用。劳动经济学中对劳动力的行为 下，劳动者不会拒绝工作；在正常情况 同质的，而在劳动社会学中，劳动者则是 的所有预测都是基于劳动力是追求效用最 下，劳动者不但愿意承担责任，还主动寻 非同质的，而是有各种自然的和社会的特 大化的这一假设进行进一步分析得出的， 求责任；在劳动过程中，劳动者能够自我 征。在一般的劳动经济学对劳动力的分析 且这里的效用更多地强调得是经济效用。 调节、自我控制；劳动者具有相当程度的 中，它隐去了劳动力各种自然的和社会的 一旦这一假设被推翻，劳动经济学也就不 想象力和创造力。可见，劳动社会学中对 特征，认为劳动力相互之间没有差别， 存在。而劳动社会学认为劳动者的行为是 人的需求的考虑和人性的考虑与假设更加 虽然在研究一些特定的问题，例如人力 由动机引发的，动机是由劳动者的内在需 复杂，更加全面。 资本投资、劳动力流动、劳动力市场歧视 要唤起的，人是复杂的，一方面，人的需 3.劳动力是否独立 等，对劳动力同质这个假设做了更改，但 要是各不相同的，另一方面，人性也是因 在劳动经济学中，相对而言更强调 是这种更改也只是单方面的简单的更改， 人而异的，因此在劳动社会学中，有关人 劳动力的独立性，而在劳动社会学中，劳 例如在研究人力资本投资时，劳动经济学 的需要的考虑及其相关理论，以及对人性 动者更强调与他人的互动。这种区别同两 认为劳动力不再同质，而在后天获得劳动 的考虑以及相关理论更加复杂，考虑角度 个学科的任务是密切相关的，劳动经济学 技能方面存在差异，而其它方面仍旧是相 更加多元化。在人的需要