探讨如何做好高校招聘面试工作细节的应用探讨.pdfVIP

人 力资源 探讨如何做好高校招聘面试工作细节的应用探讨 曾志英 ／广东工业大学人事处 【摘 要 】面试是招聘环节中最直接也是最具影响力的一环。高校组织面试时的准备以及面试环节中把握的好坏直接影响着招聘 的效果和求职者对该高校的评价。本文就招聘面试工作 中几个容易忽视而又非常重要的细节做出探讨，希望对高校招聘工作有所帮 助和推进，从而树立高校雇主品牌，吸引更多的人才加入。 【关键词 】面试 ；细节 ；招聘 ；高校 高校是人才云集的地方，也是人才陪养人才的单位。 所以说高校 招聘时候遇上这样的情况：一位非常优秀的候选人在结束了所有的面 的竞争是人才的竞争。高效 、科学的招聘不仅有利于提高高校人才 试后告别 出了面试场所准备 回家。这家学校距离市区很远 ，又是下 的竞争力，更有利于推动高校战略目标的实现。招聘活动办得好不仅 班时间 ，天已经黑 了同时下着雪 。他迷路 了，路上找不到人问。于 可以吸引更多的人才 ，更能帮助学校 留住人才。 招聘过程不仅是 是他只能叫计程车，而且在漆黑的屋檐下足足等了20多分钟才等到 “进”的过程即不断的为学校引进人才 ，更是一个 “出 “的过程即不 计程车。这位候选人后来被选上了但最终没来这家学校，原因是说 断的把学校的品牌、 优势 、 政策法规和办事风格效率等宣传出去。 这家学校不以人为本。明知面试会结束得