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经营管理 ●l 对人才流动机制建设的思考与建议 郭小林 (宜昌市社科联 宜昌 443000) [摘 要]本文从经济、政策、组织和个人因素等几方面分析了影响人才合理流动的因素，在对建立科学的人才合理流动机制的思考基础上提出了建立 科学的人才合理流动机制的对策建议。 [关键词]人才流动 机制建设 建议 中图分类号 ：R246．1 文献标识码：A 文章编号：1009—914X(2010)35—0195—02 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在5月25日至26 2对建立科学的人才合理流动机制的思考 日召开的全国人才工作会议上强调：~U2020年我国人才发展总体 目标是：培养 人才合理流动的目的就是要把人才配置到最适合的行业和岗位上，使人才 造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞 在获得 自身价值的满足和社会价值的 “双赢”中发挥其应有的潜能作用。据 争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代 统计美国人才流动率为20％，日本为10％，中国为2％。美国人一生中平均变动工 化奠定人才基础。笔者认为，人才要靠培养造就获得，更重要的是，人才还需要 作 l0次以上，在一个地方工作的时间也从4— 6年下降到3— 6年，尤其是高 合理使用，做到好钢用在刀刃上。这就需要建立科学的人才合理流动机制。建 科技领域专家流动更为频繁，表明个人发展空间越大，展现价值的机会越多。 立科学的人才合理流动机制，可促进人才合理有序流动、优化人才资源配置、 1．人才合理流动应树立的现代理念 发挥人才资源作用、施展人才资源才华，为经济社会发展注入活力，实现科学 为促进人才合理流动，在人才流动中应树立 以下理念 发展、和谐发展、快速发展。为此，本文就建立科学的人才合理流动机制进行 公平的理念 ：即人才在流动过程中，要给人才创造一个权利、机会、规 探索与思考 。 则公平平等的平台，因为公平是人才追求的社会 目标，公平的环境是催人奋进、 1影响人才合理流动的因素 发挥潜力的环境。只有公平，才有利于人才在竞击中脱颖而出，人才也才能找 人才流动是人才在地区、行业、岗位上的变动。人才合理流动是人才 到合适的岗位，而发挥自身的价值和才能，人才的积极性、主动性和创造性也 在需求机制和竞争机制作用下的合意的、主动的、受控的动态流动，是优化 才能被调动，社会才能最大程度地对人才进行使用和利用，从而促进社会的快 人才资源配置的基础 。根据人才流动的动因和流动的社会环境，影响人才合 速发展，所以公平的理念，是人才流动做到 “合理”的前提。 理流动的因素主要有： 人本的理念：由于真正的人才往往具有独特的个性，有特殊的思维和观点， 1．经济因素 其优点和缺点表现鲜 明。因此在人才的流动中，对人才的评价要树立以人为本 主要是人才的薪酬福利等经济待遇的变化，而产生的人才流动的内动因 的理念，尊重人才的个性，扬长避短，不求全责备，这样才能将人才有效配置到 素。因为物质需要是人的第一需要，“人往高处走 ”是正常的人才流动规律。目 合适的岗位上，发挥人才的最大效益，挖掘人才的展大价值，也只有这样才能使 前由于社会发展中产业的调整、行业的变化、职能的转变、改革的深入，这样 人才服务于社会、服务于发展，人才的流动才可真正实现 “合理”。