基于“引领型”模式的创新型人才开发战略探讨.pdfVIP

基于“引领型模式的创新型人才开发战略探讨 吕荣胜，李璨 (天津理工大学，天津300191) 摘要：培养富有创新精神的人才队伍，是建设创新性国家的战略举措．建设创新型国家的关键是 人才．在现阶段，人才开发战略的模式主要是围绕现有产业的发展，而从长远看，要适应经济转 型的发展，就要适度超前开发创新型人才。提出了我国高层次创新型人才的匮乏问题，进而引出 了实现“人才保障型”到“人才引领型”的转变的必要性，并对政府和企业提出了针对性建议． 关键词：人才引领型；创新型人才；原始性创新 0引言 2006年，党中央国务院召开了进入新世纪的第一次全国科技大会，把建设创新型国家、增强 自主创新的能力提升为国家战略。而人才资源是建设创新型国家的第一资源。我国实施人才强国 战略和科教兴国战略，一项重要的任务就是创新型人才的开发。 人才特别是尖子人才在原始性创新和高新技术产业中发挥着不可替代的作用。每个国家不可 能也没必要要求人才阶梯的所有人都是尖子人才，但一定要有前瞻性、战略性思想，以前沿技术 领域人才的集聚优势来开拓和引领新兴产业的发展。而当前突出的问题是：初中级人才多，高层 次人才少。与发达国相差甚远。(表1)所列数据，充分说明了这一点。 表1中国及部分发达国家(地区)R卸人员对比 每万劳动力‘中RSd)人员 每万劳动力‘中RD科学家工程师。 年份 (人年／万人) (人年／万人) 中国 2006 19．2 15．6 奥地利 2005 112．1 67．8 捷克 2005 86．6 48．3 韩国 2005 94．3 78．8 日本 2004 140．7 106．4 a-中固“劳动力”指经济活动人口； b：中国以外的其他国家和地I夏RD科学家工程师数据为参与腿D活动的研究人员； Science Indicators2007-1． 资料来源：国家统计局，科学技术部《中国科教统计年鉴2007))，OECD,MainandTechn0109y 我国经济社会发展已经进入了由投资驱动向创新驱动转变的重要时期。在这一时期，需要一 大批各领域各行业的领军人才发挥支撑、保障乃至引领作用。领军人才的明显短缺已经成为产业 结构升级、经济社会发展模式转型的重要制约因素。这就要求切实转变高层次人才培养的战略思 维，从供给导向转到需求导向，从按计划培养转到按需求培养，逐步建立一支适应经济社会可持 续发展的规模宏大、结构合理的高层次人才队伍。 1 “人才保障型弦到“人才引领型”转变的必要性 基金项目：天津市人文社科基地继续研究项目 作者筒介：吕荣胜(1951-)，男，教授．博导．现任天津理工大学企业管理学科带头人，企业管理研究所所长， 研究方向：企业战略，市场营销．‘ 35l 1．1总结世界各国发展的经验 在现阶段，人才开发战略的模式主要是嗣绕现有产业的发展，实施“保障型”人才开发模式， 即产业需要什么人才，就开发什么人才，人才为产业发展提供保障。而从长远的发展眼光来看， 在做好现有产业的同时，有必要培育更具竞争力的战略新兴产业。为此，适度超前开发战略性创 新型人才，是必要的。从世界各地的经验来看，也是可行的。 韩国是从一个落后国家发展成为创新型国家的成功范例。1962年，韩国人均GDP只有82美元， 只有4700万，经济总量却大致相当于我国40％。H1韩国经济的发展得益于科技人才的培养，韩国政 府的电子研究所、台湾的电子技术研究所都是很早就开始了计算机与半导体的研究，以获得研究 开发新技术的经验并培养有经验的人员，这