民营中小企业人才流失问题及对策.pdfVIP

-l_l审： 垒 照料究 囊 民营中小企业人才流失问题及对策 王海霞 (长治市建筑企业劳动保险费用统筹管理办公室，山西 长治046000) 摘【 要】 中小企业在保持经济稳定、缓解就业压力、优化经济结构、拉动经济增长、促进社会和谐等方面，都发挥 着十分重要的作用。但是，在整个人才争夺战日趋激烈的知识经济时代的大背景下，民营企业员工频繁跳槽表现突出，如 何获得、留住和用好人才，已经成为民营企业家们最为棘手的问题。在这样一个大背景下，民营企业如何吸引、开发、使 用、留住人才等面临着严峻的压力。文章针对民营企业人才流失进行分析并进一步提出解决问题的对策。 【关键词】 中小企业；人才；流失原因；应对策略 【中图分类号】F279．263 文【献标识码】A 文【章编号】1004—2768(2012)04-0228—03 民营企业是我国市场经济中一个重要的市场主体，在国民 引进人才也难得心应手地施展才能。这种低水平的管理方式使 经济中占有越来越大的比重。随着中小企业之间竞争的日益加 得外来人才常感到难以行使职权 ，无法发挥作用，企业中的员 剧，对高素质人才资源的争夺已