国企人力资源管理探究.pdfVIP

维普资讯 “人力资源(HR)管理”，这一概念是二十世纪六七十年代 由美国率先提出的。二十世 纪九十年代后作为一门新学科正式引入我国。人力资源是存在于人身上的社会财富的创 造力，也是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。人力资源管理 是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理，是将组织内的所有人力资源作适当的获 取、维护、激励 以及活用与发展的全部管理过程与活动。简言之，即以科学方法使企业的 人与事作适当的配合，发挥最有效的人力运用，促进企业的发展。按照美国的说法，就更 为简单：人力资源管理就是一比四，即让一个员工干四个员工的活，一百个员工能够产生 四百个人的绩效；或在不增加任何资源的情况下，销售额 由十亿达到四十亿。在经济全球 化的大背景下，中国企业，特别是国有企业面临的最大的或根本性的竞争，是对人才的竞 争。这种竞争已经到了白热化的程度。有的跨国公