市管部人力科负责人.doc

岗位责任书 岗位名称:人力资源科经理/副经理/主管 隶属单位:市场管理部人力资源科 岗位职级:部门经理/主管 直接上级:市场管理部总经理 直接下级:人事行政管理员 岗位职责: 协助总经理建设团队。 负责人事行政管理制度的执行和管理。 负责人事异动的处理。 负责考勤管理。 负责工资方案的执行。 负责招聘工作的计划、实施和总结,对新入司员工进行岗前培训。 对市场管理部资产进行有效管理,确保资产安全。 负责培训计划的制定、落实,培训大纲和教案的拟订。 负责档案管理,及时检查并指导文件收档工作。 负责市场管理部的对外联络工作。 负责企业文化的宣传和培训。 负责考核方案的执行和管理。 负责行政后勤的管理。 负责人事行政管理员的具体工作的指导和培训。 负责上级交办的其它工作。 工作内容与要求: 协助总经理做好团队建设,确保市管部员工专业知识、业务技能达标。 对人力资源科的日常运作事务进行有效监控管理。 严格执行公司批准的人员编制及工资标准、额度。 人员招聘及时,符合公司用人原则。 按程序办理相关人事异动手续,进行人事异动谈话并及时记录。 组织并实施各级员工的绩效考核工作,确保考核的公平、公开和公正。 每月2日前审核《人力资源分析报表》,每月5日前审核《薪酬发放表》。 及时办理劳动合同及社会保险,确保100%办理。 培训计划具体、详实,培训有总结;培训实施完成程度、培训满意度达到公司要求。 做好新员工的岗前培训,并按计划组织开展在岗员工的日常培训工作。 准确掌握资产状况,确保资产帐帐、帐实相符。