河北省国有钢铁企业人才支撑体系基本结构研究.pdfVIP

第 30 卷 第 1 期 河 北 工 程 大 学 学 报 （社会 科 学 版） Vol.30 No.1 2013 年 3 月 Journal of Hebei University of Engineering (Social Science Edition) Mar.2013 河北省国有钢铁企业人才支撑体系基本结构研究 1 1 2 鲍 琳 ，张晓蕊 ，张德彬 (1.河北工程大学 经济管理学院；河北 邯郸 056038；2.河北钢铁集团邯钢公司，河北 邯郸 056015) [摘 要]以河北省国有钢铁企业为研究对象，界定了相关概念，从企业研发、经营管理、生产人 员三个部分，对河北省国有钢铁企业人才支撑体系的基本结构进行了分析，并总结了其特征。 [关键词]河北；国有钢铁企业；人才支撑体系；人才结构 doi:10.3969/j.issn.1673-9477.2013.01.005 [中图分类号] F127 [文献标识码]A [文章编号] 1673-9477(2013)01-0014-03 一、相关概念的界定 人力资本的系统管理（配置、流动、激励等），为企 业提供的数量保障、结构优化、素质提升的人才系 所谓的人才支撑，是指人才数量、结构和素质 统。完善的人才支撑体系，是在整体协调的基础上， 等对经济社会发展的支持作用。数量是指人才的数 内部各层次之间既相对独立，又互相关联、互相渗 量规模；结构是指人才的专业构成、年龄结构、知 透、互为支撑的作用关系。 识层次结构、区域分布等;素质是指人才的智力、知 识、技能和经验、道德品质、工作的积极性及主动 二、人才支撑体系基本结构分析 性等。“人才支撑”及“人才支撑体系”等词汇是结 目前河北省国有钢铁企业主要包括整合后的河 合中国国情提出的，多为我国学者所用。比较早提 北钢铁集团和新兴铸管两家企业。相比之下，河北 出“人才支撑体系”一词的是李培、肖明等于 2003 钢铁集团无论从人员、产值等角度都占有绝对优势。 年《图书馆论坛》上发表的《网络信息资源开发人 因此，在后文中对河北钢铁企业基本结构的分析， 才支撑体系研究》一文中，但没有明确界定其内涵。 主要是以河北钢铁集团作为研究对象的。对其人才 钱存瑞于 2005 年通过对特定地域的人才状况的实证 支撑体系构成的分析，是分别按照研发、管理、生 分析，认为应在人才市场、人才政策、人才队伍结 产三部分人员的基本构成分别进行的分析。为了增 构、人才利用率等方面来完善。方建中、周建波在 强可比性，基于企业规模的考虑，将参照的对象设 2006 年提出 :人才支撑体系就是能够孵化符合要求 定为产量 1000 万吨以上的钢铁企业，查阅到的最新 的新人才、提高现有人才水平、加强人才流动并促 数据为 2010 年。 使人力资源取得最优分配的环境平台。安徽省教育