人力资本的离散度、追赶效应与经济增长的关系——基于人力资本分布结构的异质性.pdfVIP

人力资本的离散度、追赶效应与经济增长的关系 人力资本的离散度、追赶效应与 经济增长的关系① 基于人力资本分布结构的异质性 陈仲常 马红旗。 (1．重庆大学人 口资源环境研究中心；2．重庆大学贸易与行政学院； 3．重庆大学经济与工商管理学院) 【摘要】本文结合人力资本平均存量的高低及我 国人力资本分布结构的规律性， 实证分析了我国人力资本离散度与经济增长的关系。结论表明，具有较高人力资本 平均存量地区的人力资本离散度正向于经济增长，而具有较低人力资本平均存量地 区负向于经济增长。依据 “高等教育拉动”、 “正态分布”和 “低等教育拉动”三种 类型，文章从人力资本的 “追赶效应”出发，归纳了内生增长理论的趋 同思想，并 发现具有 “高等教育拉动型”和 “正态分布型”人力资本分布结构的地区与前沿人 力资本存量地区有增长趋同性，而具有 “低等教育拉动型”的地区与之具有增长发 散性 。 关键词 人力资本 离散度 追赶效应 经济增长 中