西方管理理论的发展历史启示.docVIP

西方管理理论的发展历史启示 西方管理理论的发展历史启示 　摘要：西方管理理论经过了一个多世纪才发展到今天的高度，它的发展对西方的管理界产生了重要的推动力。对于我们，西方管理理论的发展历史也是有着极大的学习作用的。本文论述了西方管理理论的流派及发展历史，并在此之上探讨了我们应从中得到的各方面启示。 　　关键词：西方管理理论 历史 启示 　　 　　 一、西方管理理论发展历史 　　 西方管理理论依据时间可大致分为两个阶段：20世纪初至20世纪50年代的传统管理理论和20世纪50年代至今的现代管理理论。 　　 （一）传统管理理论 　　 传统管理理论主要分为古典管理理论、行为科学理论和管理科学理论。 　　 二十世纪初，由泰罗发起的科学管理革命导致了古典管理理论的产生。它主要包括科学管理理论、一般管理理论和管理组织理论。相对其他管理理论，它们有两大显著特点：第一，效率主义是古典管理最强劲的主旋律。这正是应对了当时要解决的现实问题，通过寻找和运用科学的管理手段和方法，全力提高生产效率，降低企业社会必要劳动量。第二，古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩。它不仅通过其他学科的渗透吸取思想自由，而且还对实践经验总结提升。 　　 行为科学理论又称为新古典管理理论，它从物质技术角度的研究转为对人的研究，重视人在组织中的作用。不仅如此，它还提出了非正式组织的作用，并提出一系列具体要求以达到提高