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MNC如何处理好人事中的国际问题 　　【论文关键字】：移情　跨 文化 　问题　措施 　　【论文摘要】：人是企业最重要的资源，人事就是对员工的选择和使用。因此新战略与政策的实施往往要求新的 人力 资源 管理 重点以及对员工的不同使用。我在论文中对MNC在根据战略需要招聘培训合适的员工时存在的问题，进行了详尽的阐述、归纳和分析，并同时提出了具体的改进措施。论文联盟www.LWLM.com编辑。 　　一 出现的问题 　　人是企业最重要的资源，人事就是对员工的选择和使用。因此新战略与政策的实施往往要求新的人力资源管理重点以及对员工的不同使用。哪么这就需要聘用有新技能的员工，解聘哪些技能不符合要求的员工。 　　MNC在根据战略需要招聘培训合适的员工时，由于其招聘的员工来自不同的国家，受到本国 政治 经济 条件的限制、 民族 文化、以及有本国的价值观，对事物的态度和好恶所左右，他们所提出的方案及做出的决策等都存在着差异化，这给大多数MNC完成长期、全球目标造成了困难。因此在这处理人事中常遇到以下问题： 　　（一）因文化差异、习惯不同而导致的管理不善，人力资源管理 成本 的增加。 　　文化差异的确是一个最令人头痛的变量，然而它又是一个最重要最不容忽视的变量。许多失误就是因为对这些差异缺乏全面的了解而造成的。下面举一个简单的例子：海尔是中国一个比较有名气的 跨国公司 ，其标志是两个