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浅谈企业奖金与激励效率 　　[论文关键词] 前景理论 参照依赖 期望理论 目标激励作用 名义与实际 股权激励 　　［论文摘要] 本文根据前景理论及边际效用递减规律，得出一定数量的奖金，在目标难度一定下对于普通员工的激励作用高于高层人员。提出以奖金为激励，对普通员工更有效率。同时根据ADAMS的公平理论，提出实际奖金应该扣除同行业同层次同地区人员薪水平均增涨的数量。最后提出对于高层人员更有效的激励机制为股权期权激励机制。 论文联盟www.LWLM.com编辑。 　　 　　 　　奖金不仅能激励员工提高生产效率，还能作为 成本 的一部分在缴纳公司所得税时抵减一部分税款，所以不少公司不惜以降低公司的EPS（每股盈利率）为代价保证员工的奖金。但是奖金毕竟是有限的，如何让有限的奖金发挥最大的 经济 效率，成了值得每个企业重视的问题。奖金的激励效率不仅取决于绝对数量，还取决于与自己过去（纵向）比较和同同行业（横向）比较的相对数量。 　　 　　1.纵向比较：一定数量的奖金对低层人员的激励作用大于高层人员。 　　 　　因提出前景理论(prospect theory)被授予2002年诺贝尔 经济学 奖 心理 学家Daniel Kahneman 做过一个实验。 　　他让2组不同的被试分别回答下列2组问题。 　　第一组：假设你现在已经有1000美元，除了你所拥有的之外，现在你可以在下面两项中选