基于分类管理的我国公务员激励机制路径构建.pdfVIP

JournalofUESTC (SocialSciencesEdition) Jun．2011,Vo1．13,No．3 基于分类管理的我国公务员激励机制路径构建 口李 玲 李 敏 福【州大学 福州 350108] 摘【 要】2005年的 ((公务员法》规定，我国实行以职位分类为基础、结合品位分类的公务员 管理制度。实行分类管理制度对我国公务员激励机制产生了积极和消极的双重影响。如何在分类管 理制度下激励广大公务员更好地勤政、廉政和优政，是新形势下加快服务型政府建设的关键 问题。 根据分类管理制度，为不同类型的公务员设计不同的职业发展路径、拓宽职业发展空间，才能够更 有效地激励公务员提高服务质量，从而推动政府行政水平向更高层面发展。 关【键词】 分类管理；公务员激励机制；路径构建 【中图分类号]D035．0 文【献标识码】A 文【章编号]1008．8105(2011)03．0018．05 公务员管理制度是一个国家行政管理工作高效 再者， 《公务员法》第l9条第3款规定，公务员 顺利进行、社会保持稳定和谐的重要保障。随着经 的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资 济