用科学发展观的要求审计教育工作.pdfVIP

一 人事人才工作贯彻落实科学发展观，服务保增长、促振兴，就是要在学习领会科 学发展观的实质和内涵中解放思想求突破，在完善体制机制中改革创新促发展，在解 决突出问题 中惠及民生保稳定。 一 、 确立人事人才工作科学发展的新理念。一是确立人才工作就是经济工作的理 念。要牢牢把握促进发展的首要任务，就必须将人才工作适时围绕、被动跟进经济工 作转变为主动融入、直接推动经济工作。近几年，我们适时制定了人事人才工作服务 “五点一线”沿海经济带和社会主义新农村建设的意见，出台了服务老工业基地全面振 兴和保增长、促振兴的若干政策措施，为经济发展提供全方位的、更有针对性的人才 智力支持。二是确立人事工作就是民生工作的理念。要牢牢把握 以人为本这个核心， 就必须实现人事工作 由简单的 “管理和规范人”向全面的 “开发和激励人”转变，从 切实解决人民群众在人事工作领域最关心、最直接、最现实的利益 问题着手，研究推 进用人、分配、职称等各项制度改革，通过改革使各类人才受到社会的尊重和承认， 使作出突出贡献的专家获得应有的回报和鼓勖，使弱势群体得到及时的救助和扶持， 使最广大的群众分享经济发展成果。三是确立人事人才工作就是公共服务的理念。始 终坚持把满足社会公共需要作为人事人才工作的出发点和落脚点，把服务对象的满意 度作为检验工作成效的重要标准。要牢牢把握统筹兼顾的方法，坚持公平、公正、公 开、公益性导向，突破不合时宜的服务职能，变微观审批和管理为宏观服务、协调和 监管；突破传统的服务领域，为不同行业、不同所有制单位、不同阶层群体提供均等 化服务 ；突破相对单一的服务项 目，强 匕『 共政策服务，突出毕业生就业、人才社会 化评价、发挥备类专家作用等；突破粗放的服务模式，强化各种有效服务载体和平台 的功能，实行信息化、多样化、整体化服务。 二、完善人事人才工作科学发展的新机制。一是创新人才 】进机制。突出高层次 创新创业人才，通过灵活的政策和优惠的待遇，采取项 目招人、团队引进等多种方式， 吸引高层次科技领军人才和创新骨干来辽工作。二是创新人才培养机制。抓好公务员、 专业技术人员、农村实用人才和机关事业单位工勤人员四支人才队伍的教育培训，切 实提升各类人才的学习能力、实践能力和 自主创新能力。三是创新人才评价机制。坚 持德才兼备，不唯学历、职称，打破年龄、资历等界限，面 向生产一线，把品德、知 识 、能力和业绩作为衡量人才 的主要标准 ，促进优秀人才脱颍而出。四是创新人才流 动机制。消除制约人才流动障碍，构建统一开放、竞争有序的人力资源市场，扶持人 才服务业健康发展，足『进人才资源合理配置。五是创新人才服务机制。进一步完善针 对重点项 目企业的全方位人才服务 ；构建高层次人才服务快速反应和长效服务机制 ， 实行休假疗养和年度体检制度；协调解决引进高端人才配偶就业、子女入学等实际问题。 三、开创人事人才工作科学发展的新局面。一是全力实施引进百家海外研发团 队、十百千高端人才引进两大招才引智工程。面向装备制造、新材料、新能源等重点 领域 ，突出四个 “百项工程”重点项 目，面向海 内外招才引智，加强科技创新和工业 新产品开发，引领和支撑我省产业结构的优化，促进经济增长从 “投资拉动”向 “创 新驱动”的新提升。二是组织开展 以促进大学生就业为主的人事惠民工程。定期发布 人才需求信息，举办公益及免费招聘会，开通大学生就业援助热线，做好鼓励和引导 毕业生到城乡基层就业工作，实现安置毕业生就业和人才再就业30万人的工作 目标。 三是加强公务员队伍能力和作风建设。多层次、宽领域、大规模培训公务员，通过理 论培训、考察和实践锻炼等方式进行重点培养，提高公务员引进项 目、服务发展、处 理复杂问题等适应全面振兴发展的各种能力。以政府机构改革为契机，进一步加强公 务员队伍建设，切实转变工作作风。四是深化事业单位人事制度改革 推行岗位设置 管理制度，实现事业单位基本用人制度和人事管理制度的平稳入轨运行，增强事业单 位的活力和 自我发展能力，激发人才的创造力和潜能，推动社会公益服务事业的发展。 (作者为中共辽宁省委组织部副部长、辽宁省人事厅厅长、编办主任 ) 应2009’3上 做到 “七带头”。即带头学习、带头做辅导报告、带头深 一 线 ’，加快渔业发展”这个实践载体，查 入调研 、带头解放思想、带头分析检查、带头落实整改、 找问题，认真研