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现代企业中人力资本管理初探 　摘要： 现代 企业 在本质上是人力资本与物力资本的一种特殊合约，两系统相互依存、不可或缺。随着知识 经济 的到来，人力资本越来越受到大多数企业的高度重视，在企业的经营活动中，起到了越来越关键的作用。现代企业已经成为人力资本开发和管理的主体，人力资本管理必将在企业的 发展 中唱主角，已经是一个不争的事实。总之，管理是企业的灵魂，人才是企业的根本。 　　关键词：现代企业；人力资本；管理 理论 　　一、人力资本理论与内涵 　　人力资本思想早在西方古典经济学中就已经出现了，直到1935年，美国经济学家、哈佛大学教授沃尔什在一篇名为《人力资本观》的论文中第一次正式阐述了人力资本的概念。1960年，美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·W·舒尔茨，发表了题为《人力资本投资》的演讲，震动了西方经济学界。以此为标志，人力资本理论体系宣告成立。舒尔茨认为人力资本强调的是以某种代价获得的能力，而人力资源是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力总和。 　　随着知识经济的发展，人们逐渐达成一种共识：现代企业中，人力资本的高低对企业核心竞争力的提升至关重要。许多企业认识到人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率。美国经济学家、管 理学 家彼得·德鲁克认为：“人是企业最大的资产。”他认为要充分发挥人的主观能动性，其中最关键的因素是把员工安排到最能发挥其力量、工作最富活力的地方。随着新经济的兴起，以知识和信息为表征的人力资本也赢得了“第一资本”的美誉，人力资本的投资开发及整合配置等一系列活动愈加凸现出紧迫性和必要性。 　　二、人力资本投资与开发 　　人力资本投资是人力资本的形成过程，未来的人才竞争实质是 学习 竞争，即学历竞争——学习竞争——学力竞争（学习能力、学习毅力和学习动力）。 目前 企业人力资本投资开发主要有两个渠道，一是外聘人才，二是内部培训选拔。外聘可以充分体现“杂交”优势，可以为企业创造更多的创新机会。但外聘减少了企业内部人才的升迁机会与发展空间，可能 影响 企业内部人才的士气，恶化人才与企业的关系。而内部培训选拔有利于鼓舞士气，提高企业现有人才的工作热情，有利于选人的准确性及可靠性。但可能引起内部竞争者的不满，可能造成“近亲繁殖”，从而降低企业的活力。企业选人究竞是外聘还是内部培训选拔，并不存在一个谁优谁劣的标准，近年来普遍更倾向于后者。 　　随着 社会 的进步，人类自身能力不断发展，显示出越来越大的力量。人类有着无限的智慧和创造力，信息技术的发展，使人们的学习和交流打破了过去的时空界限，为人类能力的提升和发挥作用带来了新的空间。知识不断更新， 科技 不断突破，经济不断发展，对劳动者素质的要求越来越高。所以，加强人力资本投资与开发从来没有像今天这样重要和紧迫。 　　在我国博大精深的传统文化中，也蕴藏着十分丰富的人力资本开发管理思想的雏型，也有着诸如燕昭王筑黄金台；周公一饭三吐哺、一沐三握发；刘备三顾茅庐等许许多多求贤若渴，礼贤下士的动人故事。但是，由于我国特殊的发展 历史 和封建的 政治 制度等诸多方面的影响和制约，我国的经济文化及管理思想的发展远远落后于西方发达国家，我们的企业在加入WTO后，面临强大的外来资本冲击，面临着前所未有的机遇和挑战。可喜的是，在这个以技术创新力衡量民族生产力、竞争力的 时代 ，我们的企业已经觉醒，国家也在不断地改革人事管理体制，构建市场机制，努力提高人才素质，着力优化人才结构，在全社会中形成尊重知识，尊重人才的环境氛围。企业不断推进现代企业管理制度，建立完善的适应市场经济的运行体制，企业管理从过去对物质资本管理为主向以人力资本管理为主转型，正在采取各种激励措施，最大限度地发挥劳动者的潜能和积极性，从而为人力资本的进一步投资开发铺平道路，为现代企业的发展奠定了良好的基础。 　　三、人力资本整合与配置 　　人力资本整合与配置是指在现代企业并购重组过程中，人力资本在企业间的流动和配置，以及按照系统优化的原理重新编排和组合，实现人力资本系统1+1＞2的整体功能的过程。人力资本系统整合与配置实质上是为了提高人力资本存量的利用效率，使人力资本存量最大化地转化为人力资本价值，以取得人力资本的协同效应。在企业整合与配置过程中，面临着两种不同的技术传统、管理传统、文化传统的冲突，从而面临技术整合、管理整合与文化整合的任务。一般认为，企业整合与配置将产生两个方面的规模效益：一是人力资本整合后物质资源集约化管理的优势；二是人力资本整合后人员集约使用的优势。因此，在现代企业中，整合与配置既是物力资本整合更是人力资本整合，既是物力资本配置更是人力资本的配置。近年来，世界范围内再次涌动着兼并的浪潮，然而其间相当多的并购活动均以失败告终。并购之所以失败，关键在于企业整