试论县域经济条件下如何提高劳动者就业能力.docVIP

试论县域经济条件下如何提高劳动者就业能力 　就业问题是当前社会人们普遍关注的热点问题,它直接影响着人们的生活水平,甚至影响着社会的稳定、经济的发展和社会的进步。就个人而言,劳动就业能力的高低,直接影响其本人的求职,能力高的容易找到工作,收入也会很高,而能力低的,求职就成了问题,就业成功率大大降低,即使找到了工作,也往往是简单的体力劳动者,收入很低。因此,就一个国家而言,劳动者就业能力问题不仅是个体问题,而且也是一个重要的社会问题,必须高度重视,妥善解决。 　　那么,在县域经济条件下怎样提高劳动者就业能力呢?笔者认为应该采取以下几方面对策及措施: 　　一、政府要建立提高劳动者就业能力的长效机制。提高劳动者就业能力是一项浩大工程,也是一项长抓不懈的系统工程,没有一个运转灵活、层次较高的组织机构是难以协调的。因此,县域政府要制定提高劳动者就业能力的中长期规划,确定培训方向和培训目标,形成系统化的培训机制。 　　二、落实目标责任制。首先,要明确培训职责。一是要明确培训机构。二是明确劳动部门是培训后就业的主要介绍机构,负责对培训后的人员进行职业介绍和劳务输出。三是明确宣传、工会、妇联、团委、工商联和各乡镇是提高劳动者就业能力的重要组织部门,负责起组织保障职责,各部门必须分工明确,责任到位,各司其职,杜绝推诿扯皮现象。四是要落实目标任务,把培训任务层层分解,分解到村屯,分解到社区,做到层