基于动态能力的协同知识创新模式及运行机制.pdfVIP

第33卷 第4期 武 汉理 工 大学 学报 ·信息与管 理工 程版 Vo1．33N0．4 2011年8月 JOURNALOFWUT(INFORMATION＆MANAGEMENTENGINEERING) Aug．2011 文章编号：1007—144X(2011)04—0647—40 文献标志码 ：A 基于动态能力的协 同知识创新模式及运行机制 李朝明，方 玲 (华侨大学 工商管理学院，福建 泉州362021) 摘 要：协同知识创新作为知识创新的一种新模式，对于提升企业的动态能力和持续竞争优势具有重要意义。 依据动态能力与企业协同知识创新之问的关系，在分析协同知识创新主要特征和企业动态能力内涵及其外 延的基础上 ，提出了基于动态能力的企业协 同知识创新模式，并探讨 了该模式的主要运行机制 。 关键词：动态能力；协同知识创新；创新模式 ；运行机制 中图分类号：F270 DOI：10．3963／j．issn．1007—144X．2011．40．035 在知识经济和协同商务时代 ，企业构建基于 历的途径，其关键是要有协调的步调，其外延则是 动态能力的协 同知识创新模式及其运行机制 ，可 各个层次人员的学习和知识创新能力。不同层次 实现对协 同链上各方知识的有效管理以及资源的 人员的知识学习侧重点不同：基层员工主要学习 共享与互补，提高创新效率，更好地适应环境变 产品或服务知识，侧重于技能；中层管理者则侧重 化 ，从而有效地提升企业 的动态反应能力与核心 于掌握生产、销售、人事和财务等职能管理知识， 竞争优势。 重在对整个工作流程的把握；高层管理者则主要 学习企业决策所需的非结构化知识，包括企业 内 l 模式构建的理论基础 部相关知识和外部市场动态知识等 。 1．1 企业动态能力的内涵及其外延 1．2 协 同知识创新的概念与特征 动态能力是指企业在快速变化 的环境 中整 协 同知识创新是指在动态复杂环境下，以动 合、建立和重构其 内外部资源 ，以获得持续竞争优 态能力为指导原则，以核心企业为主导，以提高核 势的能力。TEECE等将动态能力内涵的3个构 心企业与协同链整体的动态能力和持续竞争优势 成维度定义为位势、流程和路径 。 为 目标，由核心企业与多个利益相关的企业或机 位势维度是指不同资源组合的存量和结构， 构合作开展的知识创新活动 J。由于融合 了不 它反映了技术和制度等资产的潜能，其外延包括 同的创新元素，它具有知识创新风险成本低、创新 外部环境适应性和内部环境营造能力。外部环境 结果相对有效性 、创新过程动态开放性 、以获取核 的瞬息万变要求企业时刻处于戒备状态，具备随 心企业与协同链整体持续竞争力为 目标和强调建 时应对新状况或突发事件的能力；内部环境营造 立竞争一合作 一协调机制等特征。 能力则要求企业构建动态能力须配 以扁平式组织 1．3 动态能力与协同知识创新的关系 结构和开放式文化 ，以及各种能够促进动态能力 动态能力强调 的是整合 、构建和重组企业 的 形成 的制度或机制 。 内外部资源以提高其运营能力，使其适应动态复 流程维度 的要素包括学习、协调 、整合 、重组