国有企业同非国有企业的工资差别.docVIP

目录 摘要（中英文） 介绍………………………………………………………………………………1 数据和初步的统计结果…………………………………………………………2 单一方程回归结果………………………………………………………………3 多个回归方程结果和收入差别分解(最小二乘法)……………………………4 职工部门选择与收入差别………………………………………………………5 引起国有企业和城市集体企业职工在1989年和1999年工资差别变化的因素……………………………………………………………………………6 总结和结论………………………………………………………………………9 附表 ………………………………………………………………………13 Contents Abstract (Chinese and English) Introduction……………………………………………………………………….1 Data and Basic Statistical Result………………………………………………….1 Regression Result of Single Equation…………………………………………….3 Regression Result of Multiple Equation and the Decomposition of Wage differentials (OLS Estimate Method)……………………………………………..4 Sector Choice of Sample and Wage differentials…………………………………5 Decomposition of the Changes of Wage Differentials between State Owned Units and Urban Collective Owned Units between year 1989 and year 1999………………………………………………………………………….6 Summary and Conclusion………………………………………………………...9 Appendix Tables ..……………………………………………………………… 13 摘要 本文使用国家统计局1988年至1999城镇家计调查的数据考察了我国在此期间国有企业同非国有企业之间的工资差别，并试图分析引起工资差别及工资差别变化的因素。数据显示，我国国有企业职工与非国有企业职工之间存在比较明显的工资差别：国有企业职工的平均工资水平一直高于城市集体企业职工，二者之间的工资差别有逐渐加大的趋势；其他所有制企业职工的工资水平呈现逐渐上升的趋势，从最初低于国有企业的工资水平(1988年-1991年)逐渐上升到高于国有企业的工资水平（1992年-1999年）。城市个体就业者的工资水平由于样本偏小在1988至1999年期间具有一定的波动性。本文用多元回归的方法分析了引起不同所有制企业职工工资差别的原因，结果显示由个人人力资本特征等禀赋回报率的差别是带来工资差别的一个主要原因。文章进而分析了在1988-1999年间，我国国有企业职工和城市集体企业职工工资差别随时间逐渐增大的因素，结果说明这主要也是由个人特征回报率的变化引起的。 关键词：国有企业和非国有企业,工资差别的分解, 自选择性 Abstract Using urban household survey data from 1988 to 1999, this paper documents the trend in wage differential between state owned enterprises (SOEs) non-state owned enterprises (non-SOEs), and analyzes factors responsible for the differential and the change in the differential over years. Descriptive data reveal that there exist substantial wage differential between SOEs and non-SOEs, with SOEs out-compensating urban collective enterprises (UCEs) and private enterprises throughout the period, mixed ownership paid less than SOEs prior to 1992 and more than SOEs afterw