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改善人力资本的供给结构论述 　　 论文 关键词：人力资本结构 人力资本投资 经济 增长 　　论文摘要：本文试图对人力资本的结构问题进行粗略探讨，分析人力资本结构与经济 发展 对人才的需求的不协调可能出现的问题，并对人力资本的结构改善提出一些分析性的建议。 　　一、引言 　　自从舒尔茨等人开拓了人力资本资本领域之后，人力资本投资开始成为经济学家解释收入提高和经济增长的一个重要因素。但是，到目前为止，许多理论模型和实证研究关心的主要是人力资本的数量方面，而对人力资本投资的结构问题缺乏应有的关注。 由于理论界对人力资本结构的忽视也影响了经验分析。有的学者认为人力资本的投资在亚洲新兴 工业 化国家的发展中扮演了重要角色。对人力资本的投资提高了工人的劳动技能，从而提高了劳动生产率。所以，人力资本的增加应该促进经济增长。但是，另一些实证研究却发现了与理论预期想反的现象。 　　二、人力资本的两种类型 提升人力资本的投资可以分为多种形式。舒尔茨在一篇论文种列举了五类具有经济价值的人类能力:学习能力、完成有意义的工作的能力、进行各种文娱 体育 的能力、创造能力和应付非均衡的能力。为了概括出资本结构更抽象的意义。作为一种探讨，为了更方便的分析人力资本的结构问题，我们可以考虑将人力资本的能力分解为，用于提升资源转换能力和资源配置的能力的两部分。 所有的资源需要经过人的加工才能变成有用的产品。这种能力就是我们所说的资源转换能力。在经济快速发展的阶段，对人力资本的需求主要集中于高技术能力的人。在不完善的社会保障体系和基础 教育 制度下，营养不足、营养不良、疾病、识字率低等因素降低了劳动力的工作能力。所以，卫生条件的改善，对基础教育的的投人，专门技术的培训都有助于提高生活水平，人的健康状况，从而提高劳动技能的，也即，提升了资源的转换能力。 资源配置能力主要涵盖了除资源转换能力之外的的人力资本所 具有的经济价值能力。具体来说，是指对经济环境活制度结构的变化作出反应、发现潜在的获利机会。运用资源实现利益最大化的决策能力。这种能力虽然没有直接的将资源转换为产品，但是，它通过对资源的有效安排，使资源得到了更好的利用， 　　三、浙江-陕西之迷 浙江与陕北两省的不同的经济反展状况的差异提供了一个利用人力资本结构的的差异而不是人力资本的存量来解释经济发展的很好例子。 　　按照西方的人力资本理论，人口素质(人力资本)与经济增长存在明显的正相关性，但在对浙江和陕西自改革开放以来的经济发展的比较中，却得出了相背离得结论—陕西得人口素质要高于浙江，无论是 自然 资源和实物资本，陕西都要好于浙江；陕西还具有更广阔的教育资源、雄厚的科技资源和强大的科技开发能力，但是经济增长却明显低于浙江。 　　如果考虑到人力资本的能力结构和投资结构或许可以比较好地解释浙江一陕西之迷。对于陕西省来说，尽管有较高的人力资本优势，但是，技术人员的结构与实际需求结构的不对称以及体制上的不对称，造成了陕西科技大省与 经济 弱省的不对称。 　　为了便于分析，我们可以把人力资本的资源配置能力细分为技术型、市场型和制度型资源配置能力。事实上，各地区的思想观念、文化氛围、价值取向的不同，致使各个地区的制度型资源配置能力、市场型资源配置能力中的寻找市场空隙的能力和抓住市场机遇的能力差别很大。一般形式上的 教育 和培训只能为社会提供提供技术型的人力资本，不能为经济体制改革初期提供具有强烈市场意识的经济行为者。 　　对于陕西省来说，技术型人力资本充足，但是，在改革开放的过程中，市场不断 发展 ，制度不断变化，缺少这方面的人才去捕捉市场契机，抓住市场机会，所以，经济的发展较为缓慢。 　　相比于陕西，浙江在市场型和制度型的人力资本方面更有优势。浙江在 历史 上是中央统治比较薄弱的地方，具有较强的商品经济意识。江浙一带的人在改革开放过程中更善于捕捉市场机会，摆脱僵化的思想观念和管理体制的束缚，抓住经济体制转型的契机，利用适当超前的经营思想和经营方式，获得“先发优势”。浙江的人力资本结构中，市场型和制度型人力资本结构有力地推动了浙江经济的发展。 　　四、 中国 经济的发展与人力资本需求结构的改变 　　建国50多年来我国劳动力就业结构已经发生了较大的变化:第一次产业的劳动力比重有明显的下降，从1952年的83.5%下降到2000年的50%；第二次产业的劳动力比重呈先上升后下降的趋势，从1952年的7.4%上升到1997年的23.7%，又下降到2000年的22.5%；第三次产业劳动力的比重则呈上升趋势，从1952年的9.1%上升到2000年的27.5%。需求结构正由满足温饱为中心的必需品消费阶段向非必需品消费阶段转化，所以，产业结构也必须随之进行调整。这种调整也将间