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S 打造培训品牌 推进学会发展 ■ 中国茶叶学会 周智修 段文华 一 、 培训工作基本情况 时 ．举办高层次 的高级研修班 、面 向 动 ，掌握了全国大部分茶叶企事业单 2002年9月 ，中国茶叶学会经浙 基层的实用技术班等。举办高级研修 位的有关信息。通过信 函、电子邮件、 江省劳动和社会保障厅培训处批准 ， 班 4期 ，帮助400余名科学家知识更 行业杂志、网络 、短信平台、电话联 取得 了 茶艺师”和 “评茶员”培训 新：举办实用技术班 18期 ，帮助2000 系等多种途径 ，将信息传输到有需要 资格 2003年底经农业部职业技能鉴 多名茶农掌握实用技术。培养农推硕 的单位和个人。招收学员平均每班达 定指导 中心批准 ，中国茶叶学会成为 士研究生 126名 ，27位学员取得农推 3O一4O人 。 茶叶行业 四个工种 (茶艺师、评茶员、 硕士学位证书。还承办浙江省人力资 通过与省农业厅、省质量检测部 制茶工、茶 园工)的培训和鉴定基地 源和社会保 障厅委托 的技术培训班 门等有关单位合作 ，在 当地办班 ，有 2005年底 挂靠单位 中国农业科学院 10期 ，为社会培养各层次的人才 ，赢 效降低学员的培训成本 ．受到学员的 茶叶研究所 ，取得 了劳动和社会保障 得了良好的社会声誉 。 欢迎 。分别在湖北武汉 、安徽黄 山、安 部颁发的 “特有工种职业技能鉴定 编写、出版 了五个等级的 《评茶 徽合肥 、贵州贵阳、四川乐山、江西 站”资格 (通过学会秘书处的工作争 员培训教材》、 茶艺师培训教材》、 修水、江苏金坛等地成功举办评茶员 取来)。8年来 ，本着 “质量第一 、服 《茶艺技师培训教材》，共 126万字 。编 培训班 平均每班人数达 70-80人 。 务第一、诚信为本 ”的理念 ，规范培 写培训教材 2O余本 ，共 1O0多万字。 2．科学设置课程和编写教材 训流程 ，严格管理 ，不断摸索和总结 ， 二、培训工作的主要做法 职业技能培训 的依据是劳动和社 逐渐形成 自己的品牌和特色 ，培训规 1组 织生源 会保障部制定的 国家职业标准》。茶 模和影响不断扩大。共举办国内外评 充分利用学会 的网络 ，采取各种 艺师和评茶员，每个工种有五个等级． 茶员、茶艺师、茶叶加T工职业技能 途径扩大招生。学会拥有500多名团 每一个等级均有要求掌握 的技能和相 培训班 150多期 ，培训学员一万多名 ， 体会员和9000多名个人会员 与全国 关知识 。因此 ，首先依据标准 ，设置相 经鉴定合格 ．取得 国家职业资格证 19个省市区茶叶学会长期 以来有着 应的课程，每个等级内容不同，并从 书。近年来 ，学会的培训工作逐步拓 良好 的合作关系 通过八届 中茶杯 ” 低级到高级逐步提高 ，分出层次 。按 展，在做好茶叶职业技能培训的同 名优茶评 比活动和团体会员会议等活 照不同的等级对课程设置和讲义进行 ” 眦 “n 一 牛围科技蔗紫囫 S科技社团 多年实践验证 ，不断吸取学员的意见 ． 培养评茶技术人员，评茶员培训由企 专业技术人 员培训班 ”、 “茶文化与 不断修改和完善 。在培训讲义 的基础 业或个人 的 自发行为转变为政府行 营销专业技术人员培训班 ”、 “浙江 上 ．组织有关专家编写统一培训教材 ， 为 ．评茶员资格培训遇到 了良好的机 省欠发达地 区农村实 用人 才培训 现已基本形成既符合国家标准又符合 会 。根据市场 的需求 ，每年举办10多 班 ”、“贵 州、广西专业茶叶技术人员 实际需要的一套教材 ．并正式 出版。教 期评茶员的培训班 ．为企业QS认证 培训”等 10期茶叶技术培训班。还 材的出版将引领茶叶职业技能培训 向 做好准备。 为贵州等贫 困地 区