实施系统管理 提升企业能力 推进矿井可持续发展——新汶矿业集团南冶矿构建“11166”党建工作格局调查.pdfVIP

维普资讯 近年来 ．山东新汶矿业集团南 的观念、资源 、科技 、人才等突出问 的民主集 中制。 冶矿紧紧围绕全矿生产 、安全 、经营 题 ，制订了 《推进矿井可持续发展的 着眼矿井的长远发展，提 出南 中心任务 ．以实施 “11166”党建系统 实施意见》，使全矿干部职工明确了 冶矿 的问题根本在 “人”。组织开展 管理为总抓手 ，全面加强党的建设 、 方 向．坚定了推进矿井改革发展的 “转变作风 ”大讨论活动 ，通过批评 精神文明建设 和思想政治工作 ，推 信心和决心。 与 自我批评 的方式，分 “自我剖析、 进了各项工作的健康发展。 二、以转变观念为先导 ，为各项 查找 问题 ：个别座谈 、提出建议 ；制 “11166”主要 内容是 ：牢牢把握 工作提供思想保证 、精神动力和智 定措施 、落实整改”三个步骤 ，对干 “第一要务”，即牢牢把握发展这个 力支持 部 中存在的突出问题 ，按照组织程 第一要务：紧紧围绕 “一个 中心”，即 南冶矿把推进干部职工思想观 序进行落实整改，促进 了整体素质 紧紧围绕经济建设为中心：充分发 念转变作为发挥思想政治工作优 的提高 挥 “一个作用”．即充分发挥党组织 势 、保证各项工作健康发展的切入 四、开展 “企业文化发展年 ”活 的政治核心作用：切实加强 “六项建 点 ．分阶段 、有步骤地开展 了 “发展 动 ．培育矿井可持续发展的推动力 设”．即思想政治建设 、领导班子建 战略 、目标任务 、改革改制 、正规操 南冶矿 以人本文化建设为载 设 、组织制度建设 、干部队伍建设 、 作 ”四个专题教育活动 ：坚持 以教育 体 ．提出建设 “人本化”企业 ．构建形 党风廉政建设和基层支部建设 ：抓 为主渠道 ．强化思想引导；坚持 以政 成 了以 “道德教育 、能力建设 、价值 好 “六项工作”，即舆论宣传工作 、企 策激励为主动脉，强化措施保证 ：坚 管理 ”为主要 内容的人本管理 “三 业文化建设 、道德教育工作 、矿务公 持 以领导带头为主线，强化典型示 维”坐标体系．打造 了企业人本文化 开 、职丁生活和综合治理工作 。 范：坚持 以干事创业为主旋律 ，强化 的管理平台。 一 、 把握大局 。全面推进战略性 实践检验 通过一系列的宣传教育， 一 是深化人本管理理念。坚持 调整 。理清发展思路 提升了职T 的思想境界．促进 了观 以人为本的科学发展观 ．推进人的 南冶矿立足实际．在全矿干部 念转变。 全面发展 ．丰富了人本管理的科学 职工 中统一 了思想认识 。一是必须 三 、以加强班子建设为重点，把 内涵 。 走转机建制之路 ：二是必须实施可 人才作为 “第一战略资源” 二是实施人本亲情教育。把人 持续发展的战略：三是必须下大力 南冶矿党委始终把加强班子建 本文化有机地融人到安 全管理之 气解决制约矿井改革发展的各种突 设作为首要的政治任务 。在思想上， 中．全面推行人本亲情安全教育。 出问题 ：四是必须全力抓好矿井 的 做到政治坚定 、忠诚敬业 ．始终与上 三是 营造人本文化氛 围 以浓 生产 、经营等工作；五是必须创造和 级保持高度一致 ：在T作上．做到理 厚的氛同吸引人 ．以发展的力量鼓 保持 良好稳定的发展环境。用这 “五 论联系实际．创新思路，把完成指标 舞人 ，以T作的目标激励人。 个必须”来教育引导职工 ．从制约矿 作为检验班子和干部的标准 ：在作 四是推进人本素质的提升 。利 井改革发展的各种突出问题人手 ． 风上 ，做到求真务实 、精诚 团结 ，尊 用电视讲座和组织培训等方式 ．进 从推进南冶矿可持续发展的战略大 重职T群众的创造性：在决策上 ．做 行集中学习：开展工人技师评聘和 局出发．分析 了制约矿井改革发展 到坚持原则，科学民主，自觉坚持党 技术比武 、岗位练兵活动 。