在竞争形势下电信企业的企业文化建设浅析.pdfVIP

政治与经济 内蒙古煤炭经济》 2008年第6期 在 亮 争 形 势 下 电 信 企 业 的 芷 业 文 f 瞧 设 ； 麦 析 ，石 灵 ( 内蒙古网通公司， 内蒙古呼和浩特0100 00) 摘要：探讨电信企业文化建设，如何确定适应市场发展，又适合员工思想状态及能力水平 的思路及具体操作方法。 关键词：开展；保持党员先进性；教育 中图分类号：F270 文献标志码 ：B 文章编号：1008—0155( 2008) 06—004 1—02 目前，电信企业 间的竞争越演越烈，有的地区 断变化的市场，能否为企业的不断创新提供文化支 无序竞争相当严重。从网络建设看，资源浪费巨 撑 。同时，评价一个企业的企业文化如果不探讨这 大，重复建设现象突出，各运营商在 电信市场 中的 个企业的制度文化建设，只能是一种空洞的、不真 竞争日益激烈。价格战持续不断。以价格及适销对 实的主观臆想。企业制度文化是企业为了实现 自 路为基础和 以优质服务争业务、求生存的竞争相当 身 目标而对企业员工 的行为给予规范和制约的文 激烈。这样 的竞争形势、格局与和谐社会、节约型 化，这种共性的文化对企业员工的行为规范提出了 社会的要求大相径庭 ，给企业员工的思想带来 了一 严格的要求。它是保障企业正常经营、协调各方面 些变化，他们的思维方式 由原来传统式的 “遵守”逐 关系 、保证团结协作 、调动各方面积极性和创造性 、 渐向现代式 的 “求新”转变。很久以来，人们思考 问 制约各种消极因素和越轨行为的必要手段。随着 题总是唯上、唯书，循规蹈矩。二十多年来改革最 国家产业政策的调整，电信企业已经实现政企分 大最可贵之处就是突破旧的思维模式的框框。正 开，独家经营的局面 已经被多主体的市场竞争所取 是这些观 点给人们思维的改变以启发。没有新的 代，不仅如此，随着 电信市场开放 的力度不断加大 ， 思想 ，就不会有新的事物，不怕办不到就怕想不到 。 国际的竞争也将展开，这使 电信企业必须面对国内 可 以说，循规蹈矩 的思维方式已为求变、求新的思 和国际两个市场 。这些特点，决定了电信企业需要 维方式所取代，员工的思想更加开放、更加活跃。 尽快加强制度文化建设，以保障企业的持续、健康 员工思维方式的变化给新 的竞争形势下的思想政 发展。 治工作带来新的难度 。而企业要想做好工作，追本 2、企业制度文化是企业文化 的构成部分，企业 溯源就一定要做活 “人”的工作，因此如何确立一种 制度文化本身能体现企业文化 。企业制度文化不 既适应市场发展，又适合员工思想状态及能力水平 仅是企业文化的一种外在表现形式，而且体现着企 的企业文化不 能不说是在企业发展过程中的重中 业的内在精神。加强电信企业制度文化建设，就是 之重的大事，也是摆在企业各级干部和思想政治工 要加强企业整体以及 员工个体遵循的行为规范建 作人员面前 的一项重要任务。 设，从中反映出我们企业崇 尚什么、反对什么 ，即企 一、何为企业文化及如何确立 业信奉的价值理念，反映出我们企业的做事方式与 1、企业文化作为一种新兴的管理理论和管理 风格 。通过企业制度文化建设，我们能更加清晰、 方式。是从文化层面上关注企业 的历史、现状和未 准确和全面地表达 自己的企业文化，从