以法官为本：理念重塑与制度保障——以一线法官的职业压力为视角.pdfVIP

2 O 1 1年第4期 以 法 官 为 本 ： 理 念 重 塑 与 制 度 保 障 —— 以一线法官的职业压力为视角奉 ●刘建华任运通 [ 内容提要] 在各种复杂 因素 的影响下， ( 一) 案多人少与忙闲不均。近几年，D市两 d 1 ㈣ 一线法官的职业压力越来越大 ，其沉重的社会 级法院的受案总数连续 以两位数的增长率上 司 责任与不清晰的自我定位之间也产生了严重矛 升，2009年达到34311件，比上年增长17 ％。各 法 盾 。为从根本上解决这一 问题，法院自身必须树 基层法院的年受案数量在25() 0—50() 0件之间。 论 立 “以法官为本 ”的理念 ，并对现有 的法官管理、 增长率与所在地的经济发展状况呈正相关关 职业保障、审判权运行机制进行系统化改造 。 系。与此 同时，各法院新任命的法官数量很少， [ 关键词] 职业压力法官管理职业保障 而不断有法官由于各种原因从法院流失或离开 审判一线， ‘D所 以很多一线法官明显感觉到工作 一线法官作为审判权的直接行使者、社会 负荷的加重 。另一方面，对于同样具有审判资格 矛盾的重要化解者、司法权威和形象的体现者， 的法官来讲，工作量存在着 明显不均衡 。行政岗 承载着社会公众和人民法院的双重期待。在多 位上 的法官大多脱离 了审判实务，而业务庭室 重因素 的影响下。一线法官承受着越来越大的 不同岗位和职务的法官忙碌程度也大不一样。 职业压力，其沉重 的社会责任与不清晰的 自我 还不断有一线法官提拔或调整到不办案的岗位 定位之 间产生了严重矛盾。本文试通过对笔者 上 ，这些都直接造成 了一线法官的心理失衡 。 z” z》口 z。。 ．． c 所在地两级法院法官工作压力 的考察，对法院 ( 二) 提高质量与应对考核。提高案件质量 内部法官管理、职业保障、审判权运行等机制存 是当前审判工作的核心要求。在相关质量评查、 在 问题的剖析，为重塑法院队伍建设理念、完善 绩效考核、错案追究等制度的督促制约下，一线 n_一n m 法官职业保障制度提供一条新的思路。 法官办案时不断自我加压，在案件审理中投入