注重人文关怀和心理疏导提升思想工作实效.pdfVIP

洼萤 蠊 魏 ( 岳 信 明 受 国际金 融危机持续影 响 ，世 界经济复苏艰难 曲 的心理疏 导是 医学 上 的心理 疏 导 的一4-外延 ，强调 的 折 ，国 内GDP增速放缓 ，钢铁产 能过 剩 日趋严重 ，企业 是遵循人 的心理活动规律 ，通过循循善诱 、和风细雨 、 之 间同质化竞争 、无序 竞争 、恶意竞争愈演愈烈 。为 晓之 以理 、动之 以情 ，达 到降低 、解 除不 良心理状态 ， 抢 占市场 、保住客户 ，企业 间竞相 降价 ，加之上游 原燃 引导人 们 用 阳光 的心态 面对 社 会 。人 文 关怀 和 心理 材料价格及运输成本高位运行 ，钢铁行业 已步入微利 疏 导是 一种工作理念和工作方法 。人文关怀和 心理 时代 。2012年 ，除少数钢铁企业在钢铁版块还 有小 疏 导都是从关心人 、理解人 出发 ，充分考虑人 的 内在 额盈利外 ，大部分企业 已出现亏损甚至大额亏损 。在 需求 ，努力实现人 的社会价值和个人价值 的统 一 ，更 这种大背景下 ，虽然企业 正视 困难 、积极应对 ，但经营 好地发挥 思想政 治工作 的效能 ，有利于分清 问题 的性 效果仍不理想 。职工 中烦躁 、迷 茫 、彷徨 、不信任 、气 质 ，找准切入 点 ，理清工作 思路 ，提高实效性 。 恼甚至放弃 的想法和行为也 已开始 出现 。 目前 企业 在应 用 人文 关怀 和 心理 疏导 中存 在 的不 足 职工 队伍 的稳定和 职工 的积极状态是企业 战胜 困难和走 出困境 的重要保 障 ，在这一场 空前 的、持久 以往 思想政 治工作 习惯于把症 结 归结为思想素 的、关系到生死存亡 的挑 战面前 ，信 心和担 当 比什 么 质 、政 治觉悟或道德 品质 问题 ，调查 了解不够 ，对职工 都重要 。因此 ，如何运用 “人文关怀和 心理疏导 ”来统 的所 需所想不清 ，出现 问题或矛盾 ，一味地进 行说教 一 干部 职工 的思想 ，稳定职 工 队伍 ，坚定干 部 职 工 战 甚至谴 责 、更谈不上疏导 、关怀 、尊重和帮助 。因而容 胜 困难 的信 心 ，引导干部 职工积极献策 出力 ，带领全 易造 成错误地选择切入 点 ，不仅 没 能解 决 问题 ，反而 体 干部 职工对标挖潜 、降本增效 ，把我们 的优 势 转变 可 能给 人 带来 某 种新 的心理 伤 害 ，导致 思想政 治 工作 成真正 的综合竞争力 ，已成为我们思想政治工作 重要 效果大打折扣 。 任务 和 责任 。 党 的十七大提 出 “要注重人文关怀和 心理 疏导 ， 用正确方式处理人 际关系。”以后 ，在 思想政 治工作 中 人 文关怀和 心理 疏 导与 思想政治 工 作 的关 系 大都 能积极 运 用 “人 文关怀 与心理 疏导 ”，受到 了广 大 所谓人文关怀 ，指 的是人文精神 的关怀或人道 主 职工 的充分 肯定 ，也取得 了一定 的效果 。但 是 ，仍存 义 的关怀 ，就 是 强调 以人 为本 ，真 心地 关 心一个 人 的 在方法简单等不足之处 ：个别管理人 员认为没有必要 生存和命运 。它 的核心是关心人 、尊重人 。这里所说 做思想政治工作 ，在遇到棘 手 的问题 时，不是冷静分 2013年第2期 ⑦ 冶畲企业支亿 析 问题 的原 因，再找 出解 决 问题办法 ，而是 急于下结 思想脉搏 ，掌握情况 ，为进 一步有针对性地开展 工作 论说 “行与不行 ”。这种简单 、生硬 的工作方式不仅伤