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维普资讯 · 802· 华北煤炭医学院学报 2004年 11月第 6卷第 6期 JNoahChinaCoalMedicalCollege2004November，6(6) 有一个可行的准确的依据。②综合协调职能。在医院的实际 临床、医技科室已经初步形成了一整套以目标责任制为主要 工作中，领导应把上下级关系协调好，有利于工作的开展，注 内容的制约机制，特别是经济效益指标的确定，有效地带动了 意在不超权、不超位的前提下，理顺好行政领导与党组织的关 医院的发展，培养 了人才和调动了医院人员的工作积极性。 系，做到工作不推诿扯皮，服务热情周到，生活相互照顾，使全 通过改革，使医院初步形成了一套 比较完善的考核机制。在 院形成上下一条心、一切为患者的良好气氛，从而保证各项工 工作实践中，应结合本单位的实际情况，制订具体灵活的管理 作布置尽快实施，给患者的心灵上增添一份安全感。③联络 制度和奖惩办法 。①按照工作程序和性质要成立医德医风监 职能。为适应改革开放的新形势，要求各级领导应具备广泛 督机构，聘请社会上各行各业的监督员，并定期召开会议，汇 的结交、联络、公关的能力，并且要适应形势的需要，主动进攻 集群众和患者的意见 ，进行严格的考核，并且 ，其结果与个人 市场，走出去，请进来，沟通和拓宽与外界的联系，积极参与社 利益挂钩 。根据医院经济状况和人员饱和情况采取下岗、停 会各界和系统主办的义诊、咨询等有益的活动，广交朋友，务 岗、换岗、待岗等措施 ，改变过去那种 “吃皇粮 ”的大锅饭局 实求效，不断提高医院在社会上的知名度，使医院的经济效益 面，从而实现有岗就有标准，有标准就有考核，有考核应有奖 和社会效益上一个新的台阶。④督导检查职能。医院应改变 惩的新运行机制。②注重医院院科两级领导人员素质的提 过去那种上级领导催查的被动局面，要按照全院年初 的工作 高，特别是思想素质，应强化学习，更新观念 ，克服知识面狭 计划 ，及时组织职能科室下科室检查和督促工作的进展，紧紧 窄、思路方式陈旧、行为方式老化的固有模式。从侧重于办 扣住环节质量，严格控制差错事故的发展。工作中要做到胸 理、满足完成任务 ，转变为既办事又研究新发展 、新课题，从被 怀全局，善于抓大事，敢于破难点，不 回避矛盾 ，不走捷径 ，对 动的服务转变为主动服务。不断提高医院各级领导的思想水 于重点问题要一抓到底 ，特别是患者最敏感 的态度差、送红 平、知识水平和理论水平 ，为提高医院工作的整体素质打下 良 包、收现金、搭车药等问题，更要严肃查处，公布于众，不怕得 好基础 ，争取在新形势下快速发展，以开拓创新务实求效的高 罪人，一切工作要从全院的利益出发，从维护患者的权益着 标准、严要求来抓好工作的落实，创出新成绩，增加新效益，使 想，做到各项工作的部署有落实、有检查、有考核、有结果。 医院在竞争中稳步健康发展。 3 更新机制观念 (2004—06—25 收稿)(陈 迁 编辑) 随着市场经济的发展，医院内部配套改革的逐步完善，各 新时期高职院校图书馆采访工作研究 史连红 (唐山职业技术学院 河北唐 山 063004) [关键词] 高职院校；图书馆；采访；藏书质量 成现在的医学馆、农学馆、财经馆3馆并存格局。采访部设在 [中图分类号] z82 [文献标识码] c 医学馆。通过校园网3馆实现了文献资源的共建共享。但 [文章编号] 1008—6633(2004)06—0802—02 是，随着专业的增加，使馆藏资源严重不足，同时造成高素质 采访人员的严重不足。 2l世纪给图书馆界提出了新的课题 ，一方面 ，图书价格 2 对采访人员素质的新要求 持续上涨，图书馆购书经费却非常紧张，并且，图书市场发展 图书馆的文献采购工作必需由思想素质好、文化水平高 变化巨大 ，出版发行